سم جورج: «کسانی که خود را با تغییرات سازگار کنند، دوام خواهند آورد»؛ هوش مصنوعی و آینده مشاغل
ساموئل نارتِی جورج، وزیر ارتباطات، فناوری دیجیتال و نوآوری غنا، می‌گوید کارکنانی که نتوانند خود را با تحولات فناوری هماهنگ کنند، در معرض خطر از دست دادن شغلشان قرار دارند؛ زیرا هوش مصنوعی در حال تغییر دادن دنیای کار است.
به گفته او، توانایی سازگاری با شرایط جدید و کسب مهارت‌های تازه برای کارکنانی که می‌خواهند در محیط‌های کاریِ رو به تحول همچنان جایگاه خود را حفظ کنند، اهمیتی اساسی دارد؛ محیط‌هایی که بیش از پیش به فناوری‌های جدید روی می‌آورند.
جورج روز چهارشنبه، ۲۱ اکتبر، در جریان برنامه «مجمع اقتصاد دیجیتال درباره هوش مصنوعی و اقتصاد غنا» در شبکه جوی‌نیوز گفت پیشرفت فناوری در طول تاریخ همواره مشاغل را دگرگون کرده و کارکنان برای حفظ قابلیت استخدام خود ناچار بوده‌اند مهارت‌های جدیدی بیاموزند.
او تأکید کرد: «کسانی که رشد می‌کنند و خود را با شرایط جدید وفق می‌دهند، دوام خواهند آورد. کسانی که از تغییر و سازگاری بازبمانند، از میدان خارج خواهند شد. این واقعیت سخت هوش مصنوعی است.»
وزیر غنا برای توضیح منظور خود، از تجربه عمه‌اش یاد کرد که در دوران کودکی او به‌عنوان ماشین‌نویس پایه سه در بخش خدمات عمومی کار می‌کرد.
به گفته جورج، عمه‌اش ابتدا با ماشین‌تحریر دستی کار می‌کرد، اما با ورود ماشین‌های تحریر الکترونیکی و سپس رایانه‌ها، شیوه انجام امور اداری به‌تدریج تغییر کرد.
او توضیح داد که کارکنانی که به ماشین‌تحریرهای سنتی متکی بودند، با مدرن شدن محیط‌های کاری مجبور شدند کار با رایانه و نرم‌افزارهای کاربردی، از جمله مجموعه نرم‌افزاری مایکروسافت آفیس، را یاد بگیرند.
جورج گفت اگر عمه‌اش مهارت‌های لازم برای استفاده از فناوری‌های جدید را کسب نمی‌کرد، ممکن بود شغل خود را از دست بدهد.
او افزود: «اگر او مانند بسیاری از مردم در آن زمان، با استفاده از مِیویس بیکن تایپ کردن و کار با مجموعه نرم‌افزاری مایکروسافت آفیس را یاد نمی‌گرفت، شغلش را از دست می‌داد؛ زیرا تا سال ۲۰۰۰ دیگر در ادارات خدمات عمومی هیچ ماشین‌تحریری وجود نداشت.»
وزیر غنا با این مثال بر اهمیت یادگیری مستمر و سازگاری با تغییرات تأکید کرد؛ به‌ویژه اکنون که هوش مصنوعی بیش از پیش در فعالیت‌های حرفه‌ای و کسب‌وکارها ادغام می‌شود.
اظهارات او بازتاب‌دهنده بحث فزاینده درباره تأثیر هوش مصنوعی بر اشتغال است؛ بحثی که در آن کارکنان و کسب‌وکارها با فشار فزاینده‌ای برای توسعه توانمندی‌های جدید روبه‌رو هستند، زیرا فناوری شیوه انجام وظایف شغلی را تغییر می‌دهد.
او در پایان افزود که مانند دوره‌های پیشین تحول فناوری، توانایی سازگاری با تغییرات برای کارکنانی که می‌خواهند با دگرگونی‌های ناشی از هوش مصنوعی در محیط کار کنار بیایند، ضروری خواهد بود.