هوش مصنوعی؛ توافقی در پالرمو برای آموزش مدیران آینده نوآوری

آموزش افرادی که قرار است درباره چگونگی استفاده از هوش مصنوعی در شرکت‌ها و سازمان‌ها تصمیم بگیرند، هدف اصلی همکاری تازه‌ای است که در شهر پالرمو ایتالیا آغاز شده است. این طرح می‌کوشد در کنار آموزش مهارت‌های فناورانه، توانایی ارزیابی تأثیر هوش مصنوعی بر محیط کار، انسان و جامعه را نیز تقویت کند. این همکاری میان دانشگاه لومسا (LUMSA) و پولیسوفیا (Polisophia)، مجموعه‌ای فعال در زمینه نوآوری مسئولانه، شکل گرفته است. از اعضای پولیسوفیا می‌توان به اینتسا سانپائولو، بانکومات، انجمن بانکداری ایتالیا (ABI)، فارمیندوستریا، آسولومباردا، چنترومارکا و باریلا اشاره کرد. این مشارکت قرار است پژوهش، آموزش و فرهنگ نوآوری مسئولانه را به یکدیگر پیوند دهد.

چارچوب این همکاری در توافق‌نامه‌ای سه‌ساله مشخص شده که به امضای فرانچسکو بونینی، رئیس دانشگاه لومسا، و روبن راتزانته، رئیس و بنیان‌گذار انجمن پولیسوفیا (Polisophia Aps-Ets)، رسیده است. هماهنگی فعالیت‌ها از سوی دانشگاه بر عهده مرکز بین‌المللی پژوهش در مدیریت هوش مصنوعی لومسا (Licaim) خواهد بود. این مرکز میان‌رشته‌ای که در پالرمو، مرکز منطقه سیسیل، مستقر است، علاوه بر جنبه‌های مدیریتی هوش مصنوعی، پیامدهای اخلاقی، حقوقی و اجتماعی آن را نیز بررسی می‌کند.

بر اساس این توافق‌نامه، برنامه‌های آموزشی، دوره‌های تخصصی پیشرفته (مسترکلاس) و دوره‌های توسعه مهارت‌های مدیران برگزار خواهد شد. در کنار این فعالیت‌ها، پروژه‌های پژوهشی مشترکی نیز در زمینه هوش مصنوعی، اخلاق و الگوهای حکمرانی اجرا می‌شود. انتشار آثار علمی، انجام مطالعات و تهیه گزارش‌های پژوهشی و همچنین مشارکت مشترک در فراخوان‌های ملی و اروپایی برای ارائه طرح‌های پژوهشی، از دیگر بخش‌های این برنامه است. هدف از مجموع این فعالیت‌ها، ایجاد پیوندی پایدار میان دانشگاه‌ها، شرکت‌ها، نهادهای عمومی و جامعه مدنی است.

جووانی باتیستا داگنینو، مدیر مرکز لیکایم، در توضیح رویکرد این مرکز می‌گوید: «از نگاه لیکایم، هوش مصنوعی مجموعه‌ای از انتخاب‌های راهبردی و سازمانی است و هر انتخابی هم به افرادی مربوط می‌شود که تصمیم می‌گیرند و هم به کسانی که باید پاسخ‌گوی آن تصمیم‌ها باشند.» بر همین اساس، موضوع هوش مصنوعی تنها به توانمندی‌های فنی محدود نمی‌شود، بلکه مهارت‌های مدیران شرکت‌ها و سازمان‌ها را نیز در بر می‌گیرد. به‌کارگیری هوش مصنوعی مستلزم آن است که اهداف استفاده از این فناوری، شیوه‌های به‌کارگیری آن و مسئولیت‌های مرتبط با آن به‌روشنی مشخص شوند.

این توافق‌نامه در جریان همایشی با عنوان «چالش‌های شکل‌های معاصر هوش؛ انسان و هوش مصنوعی در مسیر نوآوری مسئولانه» معرفی شد؛ رویدادی که با حمایت شهرداری پالرمو برگزار شد. در این همایش، نمایندگانی از دانشگاه‌ها، بخش کسب‌وکار و نهادهای عمومی گرد هم آمدند تا درباره رابطه میان نوآوری و سرمایه انسانی گفت‌وگو کنند.