رئیس‌جمهور سنگاپور درباره «شوک شغلی هوش مصنوعی» هشدار داد؛ «نردبان از نخستین پله‌های پس از فارغ‌التحصیلی شکسته می‌شود»
رئیس‌جمهور سنگاپور در نشست سالانه صندوق بین‌المللی پول درباره تأثیر هوش مصنوعی بر بازار کار هشدار داد.
او گفت شرکت‌ها در حال جذب توسعه‌دهندگان باتجربه مجهز به ابزارهای هوش مصنوعی هستند و فرصت‌های شغلی نخستین برای جوانانی که تازه از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده‌اند، در حال کاهش است.
هشدارها درباره تأثیر هوش مصنوعی (AI) بر بازار استخدام نیروهای تازه‌کار افزایش یافته است. به‌ویژه گفته می‌شود تقاضا برای «نخستین شغل» که جوانان پس از فارغ‌التحصیلی مسیر حرفه‌ای خود را با آن آغاز می‌کنند، کاهش یافته است.
به گزارش رویترز در روز ۱۲ اکتبر (به وقت محلی)، تَرمان شانموگاراتنام، رئیس‌جمهور سنگاپور، در نشست سالانه صندوق بین‌المللی پول (IMF) و بانک جهانی در بانکوک تایلند گفت: «ما با مشکلی روبه‌رو هستیم که باید خیلی سریع آن را حل کنیم. تقاضا در نخستین پله نردبان اشتغال، یعنی نخستین شغل پس از فارغ‌التحصیلی، در حال کاهش است.» او تأکید کرد: «شواهد این مسئله کاملاً روشن است و بیش از همه در صنایعی دیده می‌شود که بیشترین مواجهه را با هوش مصنوعی دارند.»
در واقع، در بازار استخدام آمریکا تفاوت قابل توجهی میان سطوح تجربه شغلی دیده می‌شود. بر اساس داده‌های شرکت تحقیقاتی Hiring Lab متعلق به پلتفرم کاریابی Indeed، آگهی‌های استخدام توسعه‌دهندگان نرم‌افزار در آمریکا در شش ماه نخست امسال نسبت به پایان فوریه سال گذشته، یعنی زمانی که ابزار کدنویسی هوش مصنوعی «Claude Code» عرضه شد، حدود ۱۵ درصد افزایش یافته است. این روند در مقابل کاهش ۷ درصدی مجموع فرصت‌های شغلی در آمریکا در همین دوره قرار دارد.
با این حال، بهبود استخدام توسعه‌دهندگان بیشتر در سطح نیروهای ارشد متمرکز بوده است. از میان آگهی‌های استخدام توسعه‌دهندگان که از ماه مه سال گذشته تا مه امسال افزایش یافته‌اند، ۷۱ درصد مربوط به نیروهای ارشد بوده و ۳۷ درصد نیز در عنوان شغلی خود به هوش مصنوعی اشاره داشته‌اند. اگرچه تعداد فرصت‌های شغلی برای توسعه‌دهندگان اخیراً افزایش یافته، شرکت‌ها بیشتر به دنبال نیروهایی با تجربه کاری و توانایی استفاده از هوش مصنوعی هستند.
روند مشابهی در کل بازار کار نیز مشاهده شده است. طبق داده‌های Indeed، آگهی‌های استخدام نیروهای ارشد در ماه مه امسال نسبت به ماه مشابه سال گذشته ۱۴.۷ درصد افزایش یافته، اما آگهی‌های مربوط به نیروهای تازه‌کار ۷.۵ درصد کاهش داشته است. در مقایسه با ژانویه ۲۰۲۵ نیز آگهی‌های استخدام نیروهای ارشد ۱۳.۵ درصد بیشتر شده، در حالی که استخدام نیروهای تازه‌وارد ۶.۳ درصد کاهش یافته است. در حوزه توسعه نرم‌افزار، ۶۹.۳ درصد از کل فرصت‌های شغلی در سه‌ماهه نخست امسال مربوط به نیروهای ارشد بوده و سهم نیروهای تازه‌کار تنها ۴.۵ درصد بوده است.
استخدام توسعه‌دهندگان جوان نیز کاهش یافته است. بر اساس «شاخص هوش مصنوعی ۲۰۲۶» مرکز پژوهشی هوش مصنوعی انسان‌محور (HAI) دانشگاه استنفورد، اشتغال توسعه‌دهندگان نرم‌افزار ۲۲ تا ۲۵ ساله در آمریکا از سال ۲۰۲۴ حدود ۲۰ درصد کاهش یافته است. در مقابل، اشتغال در بیشتر گروه‌های سنی بالاتر توسعه‌دهندگان افزایش پیدا کرده است.
یک پژوهش جداگانه از مؤسسه پژوهشی اقتصاد دیجیتال دانشگاه استنفورد نیز نشان داد اشتغال جوانان ۲۲ تا ۲۵ ساله در مشاغلی که بیشتر در معرض هوش مصنوعی قرار دارند، نسبتاً ضعیف بوده است. پژوهشگران تحلیل کردند که میزان اشتغال کارکنان جوان در مشاغل با مواجهه بالای هوش مصنوعی، ۱۹ درصد کمتر از حالتی بوده که چنین روندی وجود نداشت.
با این حال، نمی‌توان تمام کاهش فرصت‌های شغلی تازه‌کاران را به هوش مصنوعی نسبت داد. شرکت Indeed اعلام کرده است عوامل مختلفی مانند گسترش دورکاری، نرخ بهره بالا و تعدیل نیروی شرکت‌ها پس از استخدام بیش از حد در دوران همه‌گیری کرونا ممکن است هم‌زمان در این روند نقش داشته باشند. پژوهش‌ها نشان می‌دهد کاهش فرصت‌های شغلی در مشاغل با مواجهه بالای هوش مصنوعی حتی پیش از ظهور ChatGPT در پایان سال ۲۰۲۲ آغاز شده بود.
آگهی‌های استخدام توسعه‌دهندگان نرم‌افزار نیز با وجود بهبود اخیر، هنوز ۲۷.۵ درصد کمتر از فوریه ۲۰۲۰، یعنی پیش از همه‌گیری کرونا، است. Indeed تحلیل کرده است که افزایش اخیر استخدام توسعه‌دهندگان بیشتر ناشی از رشد تقاضا برای نیروهای ماهر دارای توانایی استفاده از هوش مصنوعی بوده، اما آن را نمی‌توان به‌عنوان بازگشت کامل استخدام در صنعت نرم‌افزار تلقی کرد.
رئیس‌جمهور شانموگاراتنام همچنین درباره احتمال افزایش شکاف میان کشورها به دلیل هوش مصنوعی هشدار داد. او بر ضرورت جلوگیری از وضعیتی تأکید کرد که در آن تأثیر هوش مصنوعی به ایجاد «شکافی جدید» میان کشورهای توسعه‌یافته و در حال توسعه منجر شود.