شرکت صنایع هوافضای اسرائیل با وجود تقاضای بالا، استخدام را کاهش می‌دهد؛ هوش مصنوعی نیروی کار را تغییر می‌دهد
رئیس اتحادیه کارکنان صنایع هوافضای اسرائیل می‌گوید این شرکت دفاعی بزرگ روند جذب نیرو را کاهش داده و برای آماده‌سازی کارکنان در برابر تغییرات ناشی از هوش مصنوعی تلاش می‌کند تا از تعدیل نیرو جلوگیری شود؛ او همچنین خواستار کاهش محدودیت‌های دولتی پیش از عرضه اولیه سهام شرکت و کاهش وابستگی به تأمین‌کنندگان خارجی شد.
شرکت صنایع هوافضای اسرائیل (IAI) با وجود تقاضای بالا برای جذب نیروی جدید، سرعت استخدام خود را کاهش داده است؛ زیرا در حال بررسی این موضوع است که هوش مصنوعی چگونه می‌تواند ساختار نیروی انسانی آن را تغییر دهد. این موضوع را یائیر کاتز، رئیس اتحادیه کارکنان این شرکت دولتی دفاعی، اعلام کرد.
کاتز در گفت‌وگو با شارون کیدون در کنفرانس «مردم ملت» که توسط ynet و یدیعوت اخرونوت برگزار شد، گفت آماده‌سازی کارکنان برای تغییرات فناورانه از طریق آموزش و توسعه حرفه‌ای می‌تواند به شرکت کمک کند تا با گسترش استفاده از هوش مصنوعی در فعالیت‌های خود، از اخراج کارکنان جلوگیری کند.
(عکس: یاریو کاتز)
کاتز گفت: «ما همچنین روند استخدام را کمی کند کرده‌ایم. با توجه به تقاضای عظیم در شرکت، می‌توانستیم افراد زیادی را استخدام کنیم، اما باید ببینیم هوش مصنوعی تا چه اندازه می‌تواند نیاز به نیروی انسانی بیشتر را کاهش دهد.»
کاتز که نماینده حدود ۱۶ هزار کارمند IAI است، درباره عرضه اولیه سهام برنامه‌ریزی‌شده شرکت، رقابت با غول‌های فناوری مانند انویدیا برای جذب نیروهای متخصص و نیاز روزافزون اسرائیل به کاهش وابستگی به تأمین‌کنندگان خارجی در حوزه دفاعی نیز صحبت کرد.
در پاسخ به این پرسش که آیا هوش مصنوعی می‌تواند تهدیدی برای مشاغل کارکنانی باشد که او نمایندگی می‌کند، کاتز گفت نادیده گرفتن تغییرات فناورانه اشتباهی جدی خواهد بود.
او گفت: «من به فناوری باور زیادی دارم. اگر دست روی دست بگذارم و خودم را با این اظهارات که این فناوری باعث اخراج نخواهد شد، راضی کنم، در انجام وظیفه‌ام کوتاهی کرده‌ام. ما هرگز نمی‌توانیم با فناوری، و قطعاً نه با هوش مصنوعی، رقابت کنیم.»
کاتز گفت برای اتحادیه کارکنان یک مشاور هوش مصنوعی استخدام کرده است تا تغییرات بازار کار را بررسی کند و به تدوین راهبردی برای سازگاری با این تغییرات کمک کند.
این روند شامل آموزش‌های حرفه‌ای، دوره‌های آموزشی و تطبیق مهارت‌های فعلی کارکنان با نیازهای جدید است و هم‌زمان با رویکرد محتاطانه‌تر در استخدام دنبال می‌شود.
او گفت: «اگر به‌درستی سازماندهی و آماده شویم، آموزش ارائه دهیم و سرعت استخدام را کاهش دهیم، به دلیل هوش مصنوعی نیازی به اخراج کارکنان نخواهیم داشت.»
او همچنین از دیگر رهبران اتحادیه‌های کارگری خواست به جای مقاومت در برابر پیشرفت‌های فناوری، از پیش برای آماده‌سازی نیروی کار خود اقدام کنند.
کاتز گفت: «از همکارانم در اتحادیه‌های کارگری می‌خواهم آنچه را در حال رخ دادن است نادیده نگیرند. می‌توانید یک روز، دو روز یا سه روز با آن مبارزه کنید، اما در نهایت فناوری پیروز می‌شود. کارکنان خود را از قبل آماده کنید.»
کاتز همچنین استدلال کرد که دولت باید محدودیت‌های نظارتی بر IAI، به‌ویژه محدودیت‌های مرتبط با پرداخت حقوق و مزایا، را کاهش دهد تا این شرکت دفاعی بتواند برای جذب نیروهای متخصص با شرکت‌های بزرگ فناوری رقابت کند.
او گفت: «ما برای بهترین ذهن‌ها با انویدیا و دیگر شرکت‌های فناوری پیشرفته رقابت می‌کنیم.»
به گفته کاتز، IAI در میان متقاضیان کار در اسرائیل، پس از انویدیا، دومین کارفرمای محبوب این کشور محسوب می‌شود.
(عکس: یاریو کاتز)
او گفت حفظ این جایگاه به پرداخت حقوق رقابتی، شرایط کاری مناسب و ارائه مزایای رفاهی گسترده برای کارکنان و خانواده‌های آنها نیاز دارد.
کاتز در پاسخ به پرسش درباره بودجه ۶۹ میلیون شکلی اتحادیه کارکنان، از این هزینه‌ها دفاع کرد.
او گفت: «ما از مزایای رفاهی گسترده‌ای که برای کارکنان خود فراهم می‌کنیم، شرمنده نیستیم. برای رقابت در جذب نیروی انسانی باکیفیت، باید حقوق خوب پرداخت کرد، شرایط کاری عالی فراهم کرد و برای کارکنان و فرزندانشان مزایای رفاهی ارائه داد.»
کاتز همچنین خواستار تغییر در ساختار پرداخت حقوق در بخش عمومی اسرائیل شد.
او گفت: «ما می‌توانیم و باید حقوق کارکنان بخش عمومی را افزایش دهیم. آنها شایسته این هستند. این افراد زندگی ما را بهتر می‌کنند.»
او افزود پرداخت پاداش‌های مبتنی بر عملکرد می‌تواند به افزایش انگیزه برای برتری و بهبود خدمات عمومی کمک کند.
کاتز گفت: «اگر می‌خواهیم کارکنانی داشته باشیم که برای عملکرد بهتر و ارائه خدمات بهتر به شهروندان انگیزه داشته باشند، سازوکارهای پرداخت باید تغییر کند.»
کاتز درباره عرضه اولیه سهام برنامه‌ریزی‌شده IAI گفت این اقدام باید منابع مالی بیشتری برای سرمایه‌گذاری در تحقیق و توسعه و فناوری‌های جدید در اختیار شرکت قرار دهد.
او گفت: «عرضه اولیه سهام باید اثر چندبرابری برای شرکت ایجاد کند. این اقدام باید پول بیشتری برای سرمایه‌گذاری در تحقیق و توسعه، محصولات و فناوری‌های جدید وارد شرکت کند.»
او افزود دولت می‌تواند از این عرضه با کاهش بدهی یا ایجاد درآمد بیشتر بهره‌مند شود، اما اولویت او این است که شرکت و کارکنانش نیز از این معامله سود ببرند.
کاتز گفت: «به‌عنوان کسی که نماینده ۱۶ هزار کارمند است، می‌خواهم ببینم آنها چگونه از عرضه اولیه سهام سود می‌برند.»
او استدلال کرد کاهش محدودیت‌های دولتی می‌تواند یک مزیت فوری ایجاد کند و به IAI اجازه دهد حقوق بالاتری به مهندسان و دیگر متخصصان مورد نیاز صنعت فناوری دفاعی پرداخت کند.
کاتز همچنین احتمال دریافت سهام شرکت توسط کارکنان به‌عنوان بخشی از بسته جبران خدمات را مطرح کرد.
او گفت: «امروز ما از ذخایر نقدی شرکت پول برداشت می‌کنیم و به کارکنان پاداش می‌دهیم. فردا این کار می‌تواند از طریق سهام انجام شود. کارکنان در شرکت سهم مالکیت خواهند داشت و منافعشان با موفقیت آن گره خواهد خورد.»
کاتز در کنار مسائل مربوط به نیروی انسانی، هشدار داد تحریم‌های تسلیحاتی بین‌المللی و محدودیت‌های اعمال‌شده بر تأمین‌کنندگان، آسیب‌پذیری صنعت دفاعی اسرائیل را در برابر تصمیم‌های گرفته‌شده در خارج از کشور آشکار کرده است.
او گفت این چالش‌ها سال‌ها وجود داشته‌اند، اما پس از حمله حماس در ۷ اکتبر ۲۰۲۳ به شکل قابل توجهی تشدید شدند؛ زیرا برخی کشورها و شرکت‌ها همکاری با تولیدکنندگان دفاعی اسرائیل را متوقف کردند یا موانع اداری بیشتری ایجاد کردند.
او گفت: «حتی اگر محصولی را برای مشتری دیگری توسعه دهیم و به یک قطعه کوچک وابسته باشیم که توسط شرکتی در اسپانیا تولید می‌شود، و آن شرکت بگوید با صنعت دفاعی اسرائیل همکاری نمی‌کند، ناگهان با یک مشکل روبه‌رو می‌شویم.»
کاتز گفت این محدودیت‌ها همچنین فرصت‌هایی برای تقویت تولید داخلی ایجاد کرده‌اند.
او گفت: «ما این تحریم را به یک فرصت تبدیل می‌کنیم. برای هر قطعه‌ای که نتوانستیم خریداری کنیم، جایگزینی پیدا کردیم؛ چه در صنعت اسرائیل و چه در جای دیگری.»
او ابراز اطمینان کرد که اسرائیل می‌تواند توانمندی‌های داخلی خود را در حوزه‌هایی که برای امنیت ملی حیاتی هستند توسعه دهد.
با این حال، او هشدار داد که تولیدکنندگان دفاعی تنها نهادهایی نیستند که در برابر وابستگی خارجی آسیب‌پذیرند.
او گفت: «نه فقط صنایع دفاعی؛ دولت اسرائیل و ما به‌عنوان شهروندان نمی‌توانیم اجازه دهیم فردا صبح حتی به آمریکایی‌ها وابسته باشیم.»
کاتز برای نمونه به پرتاب ماهواره‌هایی اشاره کرد که توسط شرکت هوافضایی آمریکایی اسپیس‌ایکس انجام می‌شود.
او پرسید: «اگر دو یا سه سال دیگر ایالات متحده مانع پرتاب ماهواره‌های ما شود چه اتفاقی می‌افتد؟ ما باید در هر حوزه‌ای راه‌هایی پیدا کنیم تا بتوانیم روی پای خود بایستیم.»
در پاسخ به این پرسش که آیا ممکن است در آینده برای رهبری هیستادروت، بزرگ‌ترین فدراسیون کارگری اسرائیل، نامزد شود، کاتز از اعلام تعهد خودداری کرد اما این احتمال را رد نکرد.
او گفت: «هشت سال است که در سمت فعلی خود هستم. بحران‌ها و موفقیت‌هایی را تجربه کرده‌ایم و اکنون در دوره خوبی قرار داریم.»
او رهبری هیستادروت را نقشی جذاب و بسیار مهم توصیف کرد.
کاتز گفت: «زمان مشخص خواهد کرد.»
کنفرانس «مردم ملت» توسط گروه یدیعوت اخرونوت با همکاری حامیان مالی برگزار می‌شود.