۷۰ سالگی اوسوسانیا؛ تمرکز بر مهارت‌های نیروی کار و چالش هوش مصنوعی
هوش مصنوعی
با تغییر شکل خدمات حرفه‌ای توسط هوش مصنوعی (AI)، نگرانی‌ها درباره آینده مشاغل ابتدایی افزایش یافته است؛ زیرا شرکت‌های حسابداری تحت فشار قرار گرفته‌اند تا نیروی کار خود را با سامانه‌های خودکار هماهنگ کنند، بدون آنکه فرصت‌های شغلی و مسیر رشد حرفه‌ای نیروهای جوان را به خطر بیندازند.
به‌طور مشخص، گسترش استفاده از هوش مصنوعی در حسابرسی و مشاوره مدیریت، این پرسش را مطرح کرده است که حسابداران جوان چگونه می‌توانند تجربه عملی لازم را به دست آورند، در حالی که فناوری وظایف معمولی را که پیش‌تر به کارکنان تازه‌کار سپرده می‌شد، بر عهده می‌گیرد؛ وظایفی مانند بررسی تراکنش‌ها، آماده‌سازی اسناد کاری حسابرسی و بازبینی مدارک مالی.
این فعالیت‌ها سال‌ها پایه‌ای برای شکل‌گیری قضاوت حرفه‌ای و پیشرفت شغلی افراد بوده‌اند. با تغییر شیوه انجام این کارها بر اثر خودکارسازی، شرکت‌ها باید در نحوه کسب تجربه مورد نیاز نیروهای جوان برای پیشرفت شغلی بازنگری کنند.
پیامدهای این تغییرات تنها به حوزه حسابداری محدود نمی‌شود و بخش‌هایی مانند بانکداری، بیمه و مشاوره را نیز دربر می‌گیرد؛ حوزه‌هایی که دیجیتالی‌شدن در حال تغییر نیازهای شغلی و انتظارات کارفرمایان در آنهاست.
این چالش یکی از موضوعات اصلی مطرح‌شده در نشست‌های گرامیداشت هفتادمین سالگرد HLB Z. O. Ososanya & Co. در ایبادان بود؛ نشستی که تجربه این مؤسسه، گذار از روش‌های سنتی و دستی حسابداری به عملیات مبتنی بر فناوری را برجسته کرد.
بابتونده کولاول، شریک مدیریتی این مؤسسه، گفت که شرکت آنها حسابرسی دیجیتال، جلسات مجازی، مدیریت فایل‌های مبتنی بر فضای ابری و سامانه‌های آنلاین مالیاتی را به کار گرفته است.
کویینزلی سِگوشیمه، رئیس و رئیس شورای مؤسسه حسابداران رسمی نیجریه (ICAN)، که اولایتان باباتونده، عضو شورای حاکمیتی مؤسسه، به نمایندگی از او سخن گفت، بر اهمیت سرمایه‌گذاری در کارکنان و آماده‌سازی متخصصان جوان برای پذیرش مسئولیت‌های مدیریتی تأکید کرد.
او از شرکت‌ها خواست نوآوری را بپذیرند، اما در عین حال استانداردهای اخلاق حرفه‌ای را حفظ کنند.
«وظیفه شما فقط حفظ آنچه ساخته شده نیست؛ بلکه باید بر پایه آن بنا کنید. شما باید همچنان روی کارکنان خود سرمایه‌گذاری کنید، بالاترین استانداردهای رفتار حرفه‌ای را رعایت کنید، نوآوری را بپذیرید و متخصصان جوان‌تر را برای رهبری همراه با شایستگی و شخصیت آماده کنید.»
در حالی که خودکارسازی می‌تواند بهره‌وری را افزایش دهد، ممکن است نیازهای استخدامی را تغییر دهد و فشار بیشتری برای سازگاری با شرایط جدید بر کارکنان وارد کند. بنابراین کارفرمایان با این چالش روبه‌رو هستند که میان دستاوردهای بهره‌وری، فرصت‌های شغلی و توسعه مسیر حرفه‌ای افراد تعادل برقرار کنند.
پروفسور کبیرو آدیمو، رئیس دانشگاه لید سیتی، که اولواتوسین آدسینا به نمایندگی از او سخن گفت، در مورد اصلاحات اقتصادی نیجریه و چشم‌انداز اشتغال اظهار کرد که اصلاحات باید بر اساس تأثیری که بر رفاه شهروندان دارند، ارزیابی شوند.
آدیمو در سخنرانی خود با عنوان «احیای اقتصاد، تداوم اصلاحات: مسیرهایی به سوی رشد فراگیر، نوسازی نهادی و رفاه ملی»، نسبت به چیزی که آن را «فرسایش بر اثر سهولت‌طلبی» نامید، هشدار داد.
او خواستار توجه بیشتر به ایجاد شغل، درآمد خانوارها، حمایت اجتماعی، زیرساخت‌ها، تولید، بنگاه‌های کوچک و متوسط و توسعه سرمایه انسانی شد.
آدیمو همچنین از حسابداران خواست با ارائه گزارش‌های مالی معتبر، تدارکات شفاف، حسابرسی مؤثر و پایبندی به اصول اخلاقی، پاسخگویی عمومی را تقویت کنند.