وزارت دادگستری آمریکا: مهندس سعودی اوپن‌ای‌آی به اتهام کارگذاری دستگاه ضبط مخفی توسط اف‌بی‌آی بازداشت شد
۱۳ اکتبر (رویترز) - مقامات فدرال آمریکا یک تبعه سعودی شاغل به‌عنوان مهندس در اوپن‌ای‌آی را بازداشت کردند و او را به نصب یک دستگاه ضبط صدای مخفی در اتاق کنفرانس مدیران این شرکت متهم کردند؛ وزارت دادگستری آمریکا روز سه‌شنبه اعلام کرد.
این پرونده نگرانی‌های امنیتی فزاینده درباره پژوهش‌های حساس حوزه هوش مصنوعی را برجسته می‌کند؛ حوزه‌ای که در آن شرکت‌ها و دولت‌ها برای جذب استعدادها و فناوری‌هایی که می‌توانند مزیت‌های اقتصادی و راهبردی ایجاد کنند، رقابت شدیدی دارند.
وزارت دادگستری در بیانیه‌ای اعلام کرد عبدالرحمن الفوزان، ۳۵ ساله، از ژوئیه ۲۰۲۵ به‌عنوان مهندس در اوپن‌ای‌آی فعالیت می‌کرد.
بر اساس اعلام این وزارتخانه، اوپن‌ای‌آی در ۳۰ سپتامبر دستگاه ضبط را پیدا کرد که به یک درگاه USB در پشت تلویزیونی در اتاق کنفرانس مدیران یکی از ساختمان‌های این شرکت در سان‌فرانسیسکو متصل شده بود.
طبق متن شکایت، این دستگاه که داخل دستمال توالت پنهان شده بود، در حدود ۲۸ سپتامبر نصب شده بود.
اوپن‌ای‌آی در مطلبی در شبکه اجتماعی ایکس اعلام کرد که از مدل‌های هوش مصنوعی داخلی خود برای شناسایی فرد مسئول کارگذاری دستگاه و ردیابی منشأ آن استفاده کرده است.
این شرکت گفت: «در حال حاضر هیچ نشانه‌ای نداریم که این فرد به‌طور نامناسب به وزن‌های مدل‌ها، کد منبع یا داده‌های مشتریان دسترسی پیدا کرده یا آنها را خارج کرده باشد. این کارمند اخراج شده است.»
اوپن‌ای‌آی این موضوع را به اف‌بی‌آی ارجاع داد و تحقیقات این نهاد همچنان ادامه دارد. سفارت عربستان سعودی در آمریکا بلافاصله به درخواست رویترز برای اظهارنظر پاسخ نداد.
کریش پاتل، مدیر اف‌بی‌آی، در بیانیه‌ای گفت: «عبدالرحمن الفوزان ظاهراً یک دستگاه ضبط مخفی را در اتاق کنفرانس مدیران محل کار خود پنهان کرده تا ارتباطات حساس درباره فناوری ابرهوش این شرکت را به‌طور مخفیانه ضبط کند.»
اوایل سال جاری میلادی، یک مرد اهل تگزاس به پرتاب کوکتل مولوتف به خانه سم آلتمن، مدیرعامل اوپن‌ای‌آی، و تلاش برای به آتش کشیدن مقر این شرکت هوش مصنوعی متهم شد.
اوپن‌ای‌آی روز جمعه اعلام کرد پس از تحقیقاتی که نشان داد سه پژوهشگر این شرکت سیاست‌های مربوط به نحوه مدیریت اطلاعات حساس را نقض کرده‌اند، آنها را اخراج کرده است.
این پژوهشگران، جاسمین وانگ، تومک کورباک و میکیتا بالِسنی، بعداً نامه‌ای منتشر کردند و در آن جزئیات شرایط اخراج خود را توضیح دادند. آنها استدلال کردند که اخراج‌های ناگهانی می‌تواند میان کارکنان ابهام ایجاد کند و فرهنگی را که در آن پژوهشگران می‌توانند نگرانی‌های ایمنی را مطرح کنند، تضعیف کند.
گزارش از جاسپریت سینگ در بنگلور؛ ویرایش از دیتی پوجارا و آنیل دی‌سیلوا
حق نشر: رویترز یا شبکه یو‌اس‌ای تودی از طریق Reuters Connect.