مهندس OpenAI به اتهام کار گذاشتن دستگاه شنود در اتاق کنفرانس مدیران تحت پیگرد قرار گرفت
یک مهندس ظاهراً دستگاه ضبط صدا را در اتاق جلسه مدیران پنهان کرده است؛ اقدامی که پرسش‌های جدی درباره امنیت محیط کار و نحوه مدیریت دسترسی‌ها برای مدیران منابع انسانی ایجاد کرده است.
یک مهندس OpenAI در آمریکا بازداشت و متهم شده است که یک دستگاه ضبط مخفی را در اتاق کنفرانس مدیران این شرکت پنهان کرده است. این پرونده که به تهدید داخلی از سوی فردی دارای دسترسی سازمانی مربوط می‌شود، موضوعاتی مانند بررسی‌های پیش از استخدام، کنترل دسترسی‌ها و فرآیند خروج کارکنان از سازمان را در کانون توجه مدیران منابع انسانی قرار داده است.
بر اساس بیانیه وزارت دادگستری آمریکا که در ۱۳ اکتبر ۲۰۲۶ به وقت آمریکا منتشر شد، این کارمند عبدالرحمن الفوزان، ۳۵ ساله، شهروند عربستان سعودی معرفی شده است که از ژوئیه ۲۰۲۵ به عنوان مهندس در OpenAI کار می‌کرد. او در ۹ اکتبر بازداشت شد و به استفاده یا تلاش برای استفاده از وسیله‌ای برای رهگیری ارتباطات شفاهی متهم شده است. در صورت محکومیت، ممکن است با حداکثر پنج سال زندان و ۲۵۰ هزار دلار جریمه نقدی روبه‌رو شود.
تهدید داخلی به یک خطر امنیتی گفته می‌شود که از سوی فردی با دسترسی قانونی به یک سازمان، مانند کارمند یا پیمانکار، ایجاد می‌شود؛ فردی که از این دسترسی سوءاستفاده می‌کند.
طبق شکایت کیفری، کارکنان OpenAI حدود ۳۰ سپتامبر این دستگاه را پیدا کردند. این وسیله درون دستمال توالت پیچیده شده بود و به یک درگاه USB پشت تلویزیونی در اتاق کنفرانس مدیران در سان‌فرانسیسکو متصل شده بود. دستگاه حدود دو روز پیش از کشف نصب شده بود و محتوای آن رمزگذاری شده بود.
وزارت دادگستری اعلام کرد تصاویر دوربین‌های مداربسته نشان می‌دهد الفوزان در چند تاریخ نزدیک این اتاق حضور داشته است، در حالی که اجازه ورود به آن یا شرکت در جلسات آنجا را نداشته است. مقام‌ها همچنین ادعا کردند که او پیش از نصب دستگاه، از یک ابزار بهره‌وری برای جست‌وجوی اتاق‌های جلسه، تقویم‌ها و محل برگزاری جلسات مدیران استفاده کرده بود.
دادستان‌ها همچنین مدعی شده‌اند یک حساب کاربری چت‌بات مرتبط با همسر او برای ساخت یک ضبط‌کننده صوتی مداوم و رمزگذاری کارت حافظه درخواست راهنمایی کرده است.
در ۵ اکتبر، یک دوربین تازه نصب‌شده ظاهراً او را در حال بررسی پشت تلویزیون ثبت کرده است. همان روز، کارکنان امنیتی هنگام بازرسی کیفی که او بدون مراقبت رها کرده بود، یک دستگاه مشابه دیگر پیدا کردند.
OpenAI اعلام کرد که از مدل‌های هوش مصنوعی خود برای ردیابی دستگاه استفاده کرده است. یک سخنگوی شرکت گفت: «ما از مدل‌های خود برای درک ماهیت دستگاه و منشأ آن استفاده کردیم و مشخص شد که یک کارمند مشخص چند روز پیش آن را نصب کرده است.»
این شرکت همچنین افزود: «در حال حاضر هیچ نشانه‌ای نداریم که این فرد به‌طور نامناسب به وزن‌های مدل‌ها، کد منبع یا داده‌های مشتریان دسترسی پیدا کرده یا آنها را خارج کرده باشد.»
خبرگزاری فرانسه گزارش داد که وزارت دادگستری، الفوزان یا عربستان سعودی را به جاسوسی متهم نکرده است. او قرار است ۱۹ اکتبر بار دیگر در دادگاه حاضر شود.
درس‌هایی برای بررسی کارکنان، نظارت و فرآیند خروج از سازمان
نحوه مدیریت خروج این کارمند توسط OpenAI می‌تواند آموزنده باشد. این شرکت به روزنامه نیویورک تایمز گفت که برای جلوگیری از اختلال در تحقیقات، روند اخراج را با اداره تحقیقات فدرال آمریکا (FBI) هماهنگ کرده است. شرکت به‌تدریج دسترسی او به سامانه‌ها و دفاتر را محدود کرد، سپس او را تعلیق کرد، به مرخصی فرستاد و تجهیزاتش را پس گرفت.
این پرونده یادآوری می‌کند که بررسی‌های امنیتی هنگام استخدام تنها نخستین لایه محافظتی هستند. این موضوع در شرایطی اهمیت دارد که بحث‌ها درباره عقب‌ماندن بررسی‌های مرجع تلفنی در حال ادامه است.
نظارت سخت‌گیرانه‌تر نیز هزینه‌های خاص خود را دارد. تیم‌های منابع انسانی باید میان امنیت و اعتماد در محیط کار تعادل برقرار کنند؛ به‌ویژه در شرایطی که هوش مصنوعی و الزامات تطبیقی، اعتماد سازمانی را به چالش می‌کشند. دادستان‌ها همچنین ادعا کرده‌اند که ابزارهای هوش مصنوعی برای برنامه‌ریزی این اقدام استفاده شده‌اند؛ بنابراین ممکن است کارفرمایان نیاز داشته باشند قوانین استفاده مجاز از این ابزارها را بازبینی کنند و هم‌زمان خطرات اتکا به سیاست‌های کاری تولیدشده با هوش مصنوعی را در نظر بگیرند.