دستور قاضی به OpenAI برای ارائه اسناد استخدامی در پرونده افشای اسرار تجاری اپل
نکات کلیدی
- دادگاه به OpenAI دستور داده است اسناد مشخصی از مصاحبه‌های استخدامی کارکنان سابق اپل را که برای موقعیت‌های شغلی در بخش‌های سخت‌افزار مصرفی و رباتیک درخواست داده‌اند، ارائه کند.
- OpenAI موظف است اسنادی را که پیش‌تر گردآوری کرده ظرف پنج روز و سایر مدارک مشمول دستور دادگاه را ظرف ۱۴ روز تحویل دهد.
- قاضی با دسترسی به برخی پیام‌های خصوصی و بازجویی تحت سوگند از سه کارمند سابق اپل، از جمله مدیر ارشد سخت‌افزار OpenAI، موافقت کرده است.
- درخواست‌های گسترده‌تر اپل برای دسترسی به اطلاعات تحقیق و توسعه سخت‌افزار فعلاً رد شده، اما قاضی امکان ارائه درخواست‌های محدودتر را باز گذاشته است.
دستور دادگاه برای دسترسی سریع‌تر به اسناد استخدامی OpenAI
یک قاضی فدرال آمریکا به OpenAI دستور داده است در چارچوب شکایت اپل درباره اسرار تجاری، دسترسی سریع‌تر این شرکت به بخشی از اسناد استخدامی را فراهم کند. اپل، سازنده آیفون، این شکایت را در ژوئیه ۲۰۲۶ مطرح کرده است. تصمیم تازه دادگاه، روند رسیدگی به اختلافی را پیش می‌برد که محور آن احتمال استفاده یا انتقال نادرست اطلاعات محرمانه اپل در جریان جذب کارکنان سابق این شرکت توسط OpenAI است.
بر اساس گزارش ۱۳ اکتبر تک‌کرانچ، ادوارد داویلا، قاضی دادگاه منطقه‌ای فدرال آمریکا، با درخواست اپل برای بررسی اسناد مربوط به مصاحبه‌های استخدامی کارکنان سابق این شرکت موافقت کرده است؛ افرادی که برای پیوستن به تیم‌های سخت‌افزار مصرفی و رباتیک OpenAI درخواست استخدام داده بودند.
مدارک مشمول این دستور ممکن است شامل چک‌لیست‌های مصاحبه، راهنماها، دستورالعمل‌ها، دفترچه‌های آموزشی، متن‌های ازپیش‌آماده‌شده مصاحبه، ارائه‌های فنی و اسنادی باشد که نشان می‌دهند آیا در گفت‌وگوهای استخدامی به فناوری‌ها یا قطعات اپل اشاره شده است یا خیر.
دادگاه برای ارائه این مدارک مهلت‌های کوتاه‌تری تعیین کرده است. OpenAI باید اسناد مرتبطی را که پیش‌تر جمع‌آوری کرده ظرف پنج روز ارائه دهد و برای تحویل سایر مدارک مشمول درخواست نیز ۱۴ روز فرصت دارد.
این حکم به اپل اجازه می‌دهد برای بررسی ادعاهای خود به مجموعه مشخصی از اسناد دسترسی پیدا کند، اما به معنای اثبات سرقت یا سوءاستفاده از اسرار تجاری توسط OpenAI یا کارکنان آن نیست.
محور اتهامات اپل؛ کارکنان سابق این شرکت
اپل در ماه ژوئیه علیه OpenAI شکایت کرد و مدعی شد برخی کارکنان سابق این شرکت که به OpenAI پیوسته‌اند، اطلاعات محرمانه اپل را به شیوه‌ای نامناسب مدیریت یا منتقل کرده‌اند.
بر اساس اتهاماتی که در گزارش مطرح شده، اپل ادعا می‌کند برخی از کارکنان سابقش با استفاده از لپ‌تاپ‌های متعلق به این شرکت، فایل‌های محرمانه‌ای را دانلود کرده‌اند که حاوی اطلاعاتی درباره فناوری‌های معرفی‌نشده، قابلیت‌های محصولات، ارائه‌های مهندسی، مشخصات فنی و داده‌های اختصاصی پروژه‌ها بوده است.
اپل همچنین مدعی شده است کارکنان سابق این شرکت که به OpenAI پیوسته‌اند، به دیگر افرادی که قصد استخدام در این شرکت هوش مصنوعی را داشته‌اند، درباره اینکه چه اطلاعاتی را با خود به مصاحبه‌ها ببرند، راهنمایی داده‌اند.
حکم اخیر دادگاه درباره دسترسی به اسناد و مدارک، هیچ‌یک از این ادعاها را اثبات نمی‌کند. این تصمیم صرفاً به اپل اجازه می‌دهد به شواهدی دسترسی پیدا کند که به اعتقاد این شرکت می‌توانند در بررسی رفتارهای ادعاشده مؤثر باشند.
اسناد استخدامی از این جهت اهمیت دارند که ممکن است روشن کنند در مصاحبه‌ها چه موضوعاتی مطرح شده، آیا به فناوری‌های اپل اشاره‌ای شده و آیا در فرایند جذب نیرو، اطلاعات بالقوه حساس مورد بحث قرار گرفته است یا خیر. با این حال، اهمیت و ارزش اثباتی این مدارک به محتوای واقعی آن‌ها بستگی خواهد داشت.
موافقت دادگاه با بررسی پیام‌های خصوصی و بازجویی از کارکنان سابق اپل
قاضی داویلا علاوه بر صدور مجوز دسترسی به اسناد مصاحبه‌های استخدامی، با چند اقدام دیگر برای جمع‌آوری شواهد نیز موافقت کرده است. بر این اساس، اپل می‌تواند به پیام‌های خصوصی ردوبدل‌شده در پیام‌رسان LINE میان افراد نام‌برده در پرونده، از جمله چانگ لیو و آلیسا پنگ، دو کارمند OpenAI، دسترسی پیدا کند.
قاضی همچنین با بازجویی تحت سوگند از لیو، پنگ و تانگ یو تن، مدیر ارشد سخت‌افزار OpenAI، موافقت کرده است. هر سه نفر پیش‌تر در اپل مشغول به کار بوده‌اند.
بازجویی تحت سوگند در این مرحله از رسیدگی قضایی به وکلا امکان می‌دهد برای جمع‌آوری شواهد، از افراد مرتبط با پرونده پرسش کنند. در این پرونده، چنین بازجویی‌هایی ممکن است به روشن شدن شرایط خروج این کارکنان از اپل، نحوه استخدام آن‌ها و فعالیتشان در OpenAI کمک کند؛ البته میزان اطلاعاتی که از این طریق به دست می‌آید، به محدوده پرسش‌های مجاز در روند رسیدگی بستگی دارد.
با این حال، دادگاه با تمام درخواست‌های اپل برای تسریع در دسترسی به مدارک موافقت نکرده است. قاضی درخواست دسترسی فوری به اطلاعات تحقیق و توسعه OpenAI در برخی حوزه‌های مشخص، از جمله پرداخت نهایی سطوح فلزی و مدیریت انرژی، را رد کرده است.
دادگاه همچنین درخواست‌های گسترده‌تر اپل برای بررسی تحقیقات سخت‌افزاری OpenAI و اطلاعات مربوط به محصولاتی را که کارکنان سابق اپل پس از پیوستن به این شرکت توسعه داده‌اند، نپذیرفته است.
البته رد این درخواست‌ها لزوماً به معنای بسته شدن کامل مسیر دسترسی به مدارک مورد اختلاف نیست. طبق گزارش منتشرشده، قاضی این امکان را برای اپل باقی گذاشته است که دامنه درخواست‌های خود را محدودتر کند و بار دیگر آن‌ها را به دادگاه ارائه دهد.
اهمیت این اختلاف حقوقی برای برنامه‌های سخت‌افزاری OpenAI
این شکایت در شرایطی مطرح شده است که OpenAI در حال توسعه سخت‌افزارهای مصرفی است؛ مسیری راهبردی که می‌تواند دامنه فعالیت این شرکت را از نرم‌افزارها و خدمات هوش مصنوعی، که حوزه‌های اصلی فعالیت آن بوده‌اند، فراتر ببرد.
در گزارش منتشرشده، این اختلاف حقوقی با احتمال عرضه محصولی از سوی OpenAI مرتبط دانسته شده که شاید در آینده، بسته به مسیر توسعه برنامه‌های سخت‌افزاری شرکت، با آیفون یا دیگر گوشی‌های هوشمند رقابت کند. با این حال، خود این پرونده نه زمان عرضه محصولی را تأیید می‌کند، نه طراحی نهایی آن را مشخص می‌سازد و نه نشان می‌دهد که رقابت مستقیم با اپل قطعی است.
برای شرکت‌هایی که در حوزه سخت‌افزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی فعالیت می‌کنند، جذب مهندسان باتجربه و متخصصان توسعه محصول، بخش مهمی از فرایند ایجاد توانمندی‌های لازم برای ساخت دستگاه‌های جدید است. در عین حال، جابه‌جایی کارکنان میان شرکت‌های فناوری رقیب می‌تواند مسائل حقوقی مربوط به اطلاعات محرمانه، طراحی‌های اختصاصی و حدود استفاده مجاز از دانشی را مطرح کند که افراد در محل کار قبلی خود به دست آورده‌اند.
تصمیم دادگاه نشان می‌دهد چنین مسائلی چگونه می‌توانند در مرحله کشف و ارائه ادله یک پرونده مطرح شوند؛ به‌ویژه زمانی که شرکتی مدعی افشای اسرار تجاری خود باشد. سوابق مصاحبه‌ها و مکاتبات ممکن است به مشخص شدن اطلاعات ردوبدل‌شده کمک کنند، در حالی که درخواست دسترسی به اسناد تحقیقات فنی می‌تواند پرسش‌های حقوقی جداگانه‌ای درباره ارتباط این مدارک با پرونده، محدوده دسترسی و ضرورت حفظ محرمانگی ایجاد کند.
در حال حاضر، مهم‌ترین تعهد OpenAI اجرای دستور دادگاه و ارائه مدارک در مهلت‌های تعیین‌شده است. برای اپل نیز دسترسی به این اسناد فرصتی فراهم می‌کند تا ادعاهای مشخص خود را بررسی کند؛ هرچند صرف دستیابی به مدارک به معنای تأیید درستی آن ادعاها نیست.
مرحله بعدی پرونده به شواهد بستگی دارد
حکم اخیر، گامی در روند رسیدگی به یک اختلاف حقوقی ادامه‌دار است و نباید آن را رأی نهایی درباره درستی ادعاهای اپل دانست. دادگاه با دسترسی هدفمند به اسناد استخدامی و مکاتبات موافقت کرده، اما درخواست تسریع در دسترسی به چند دسته گسترده‌تر از اطلاعات فنی را رد کرده است.
اپل ممکن است در صورت ارائه درخواست‌هایی دقیق‌تر و محدودتر، بار دیگر خواستار بررسی برخی از مدارکی شود که دسترسی به آن‌ها فعلاً رد شده است. شواهدی که بر اساس دستور فعلی ارائه می‌شوند نیز می‌توانند بر نحوه پیگیری مراحل بعدی دعوا از سوی دو طرف تأثیر بگذارند.
نتیجه این پرونده ممکن است فراتر از اپل و OpenAI نیز اهمیت داشته باشد؛ به‌ویژه برای شرکت‌های فناوری که در بازارهای رقابتی هوش مصنوعی و سخت‌افزار به دنبال جذب نیروهای باتجربه هستند. با این حال، ارزیابی نهایی دادگاه از اتهامات مطرح‌شده به شواهد و ادامه روند دادرسی بستگی دارد، نه صرفاً به این واقعیت که مجوز جمع‌آوری و بررسی مدارک صادر شده است.