شکاف دستمزدها در عصر هوش مصنوعی؛ میانگین دریافتی کارکنان شعبه بریتانیایی OpenAI به ۴ میلیارد وون رسید
بر اساس گزارش‌ها، شرکت OpenAI سال گذشته به کارکنان شعبه بریتانیایی خود به‌طور میانگین ۴ میلیارد وون (حدود ۳ میلیون دلار) حقوق و مزایا پرداخت کرده است. در شرایطی که کسب‌وکارهای فعال در حوزه هوش مصنوعی ساختار بازار جهانی کار را دگرگون می‌کنند، شکاف دستمزدها در عصر هوش مصنوعی نیز با سرعت فزاینده‌ای در حال گسترش است.
بر اساس گزارش حسابرسی شعبه بریتانیایی OpenAI که روز ۱۴ اکتبر به وقت محلی به اداره ثبت شرکت‌های بریتانیا ارائه شد، میانگین حقوق پایه سالانه هر یک از کارکنان این شعبه در سال گذشته ۷۹۰ هزار پوند، معادل حدود ۱٫۴ میلیارد وون، بوده است. با احتساب واحدهای سهام محدودشده (RSU) که به‌عنوان پاداش عملکرد به کارکنان اختصاص یافته، میانگین مجموع دریافتی سالانه هر نفر به ۲٫۳ میلیون پوند، معادل حدود ۴ میلیارد وون، رسیده است. این رقم بیش از ۵۸ برابر درآمد میانه سالانه کارکنان تمام‌وقت بریتانیاست که طبق آمار دفتر ملی آمار این کشور (ONS)، ۳۹ هزار پوند برآورد شده است. همچنین دریافتی کارکنان این شعبه ۴۰ برابر درآمد میانه ۵۸ هزار پوندی شاغلان صنعت مالی و بیمه است؛ صنعتی که بالاترین سطح درآمد را در بریتانیا دارد. اون اون‌سونگ، مدیرکل ارتباطات OpenAI در کره جنوبی، در توضیح این اختلاف گفت: «از آنجا که شعب خارجی تعداد زیادی نیروی متخصص باتجربه استخدام می‌کنند، سطح دستمزدها در آنها بالاتر از دفتر مرکزی است؛ جایی که بخش بزرگی از کارکنان را نیروهای تازه‌کار تشکیل می‌دهند.»
رشد شعبه بریتانیایی OpenAI و افزایش چشمگیر پاداش‌های سهامی
شعبه بریتانیایی OpenAI که در سال ۲۰۲۳ تأسیس شد، نخستین پایگاه خارجی این شرکت به شمار می‌رود. این شعبه سال گذشته ۱۱۰ کارمند داشت که تنها ۳۴ نفر از آنها در بخش تحقیق و توسعه (R&D) فعالیت می‌کردند؛ زیرا توسعه مدل‌های هوش مصنوعی در دفتر مرکزی شرکت در ایالات متحده انجام می‌شود. تمرکز شعبه بریتانیا بر فروش و بازاریابی باعث شد درآمد آن از ۷۹٫۲۱ میلیون پوند (۱۴۰٫۹ میلیارد وون) در سال ۲۰۲۴ به ۲۹۲٫۹۶ میلیون پوند (۵۲۱٫۲ میلیارد وون) در سال گذشته برسد؛ رشدی بیش از سه‌برابری. هم‌زمان، میزان واحدهای سهام محدودشده که متناسب با عملکرد کارکنان به آنها تعلق می‌گیرد افزایش یافت و میانگین دریافتی را بالاتر برد. افزایش چشمگیر ارزش‌گذاری OpenAI نیز نقش مهمی در رشد ارزش پاداش‌های سهامی داشت. ارزش این شرکت از ۳۰۰ میلیارد دلار در ماه مارس سال گذشته به ۵۰۰ میلیارد دلار در اکتبر همان سال رسید و در نتیجه، ارزش مزایای پرداختی در قالب سهام نیز به میزان قابل‌توجهی افزایش یافت.
تأثیر گسترده‌تر هوش مصنوعی بر نابرابری دستمزدها در بازار کار
فعالان صنعت فناوری اطلاعات معتقدند کسب‌وکارهای حوزه هوش مصنوعی به یکی از عوامل تشدید شکاف دستمزد میان کارکنان تبدیل شده‌اند. بر اساس تحلیلی که شرکت مشاوره بین‌المللی PwC در ماه ژوئن با بررسی یک میلیارد آگهی استخدام در ۲۷ کشور انجام داد، حقوق پیشنهادی برای مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی به‌طور میانگین ۶۲ درصد بیشتر از مشاغل غیرمرتبط با این فناوری بوده است. به ارزیابی PwC، این اختلاف از آنجا ناشی می‌شود که با واگذاری وظایف تکراری به هوش مصنوعی، کارفرمایان برای مهارت‌های مرتبط با این فناوری دستمزد بالاتری در نظر می‌گیرند. پیش‌بینی‌ها حاکی از آن است که شکاف دستمزدی ناشی از هوش مصنوعی احتمالاً در کره جنوبی نیز گسترش خواهد یافت. مؤسسه سیاست‌گذاری علم و فناوری کره جنوبی روز هشتم اکتبر گزارشی با عنوان «میزان مواجهه با هوش مصنوعی و نابرابری دستمزدها» منتشر کرد و در آن پیش‌بینی کرد: «با افزایش مزیت دستمزدی هوش مصنوعی، یعنی پرداخت بیشتر در ازای برخورداری از مهارت‌های مرتبط با این فناوری، در سراسر بازار کار، ممکن است حتی برای انجام وظایف یکسان نیز به دلیل تفاوت در دانش و مهارت‌های مرتبط با هوش مصنوعی، نابرابری دستمزدی شکل بگیرد.»
متن اصلی این گزارش به زبان کره‌ای در روزنامه کره دیلی (The Korea Daily) منتشر شده است.