پاداش ۷۰۰ میلیون وونی ناچیز بود؛ این شرکت در دوران رونق هوش مصنوعی برای هر کارمند ۴ میلیارد وون هزینه کرد
شعبه بریتانیایی OpenAI: ۴۵۶ میلیارد وون مزایا برای ۱۱۰ کارمند
ترکیب حقوق و مزایای سهامی: «میانگین ۴.۱ میلیارد وون برای هر کارمند»
۵۸ برابر دستمزد میانه در بریتانیا؛ رقابت بر سر استعدادهای هوش مصنوعی تشدید می‌شود
رقابت جهانی شرکت‌ها برای جذب استعدادهای هوش مصنوعی وارد مرحله تازه‌ای شده است. در شعبه بریتانیایی OpenAI، سازنده ChatGPT، میانگین مجموع حقوق و مزایای سهامی به ازای هر کارمند حدود ۴.۱ میلیارد وون بوده است. این رقم بیش از ۵۸ برابر دستمزد میانه کارکنان تمام‌وقت در بریتانیاست. تحلیلگران می‌گویند فناوری هوش مصنوعی نه‌تنها موتورهای رشد شرکت‌ها، بلکه ساختار دستمزد در بازار کار را نیز تغییر می‌دهد.
۱.۴ میلیارد وون پرداخت نقدی و ۲.۷ میلیارد وون مزایای سهامی
روزنامه گاردین در ۱۵ اکتبر، با بررسی صورت‌های مالی شعبه بریتانیایی OpenAI، گزارش داد که مجموع هزینه‌های مرتبط با حقوق و مزایای سهامی برای ۱۱۰ کارمند این شرکت در سال گذشته به ۲۵۵ میلیون پوند، معادل حدود ۴۵۶ میلیارد وون، رسیده است. تقسیم این رقم بر تعداد کارکنان نشان می‌دهد میانگین مجموع دریافتی به ازای هر نفر حدود ۲.۳۱۸ میلیون پوند، معادل تقریباً ۴.۱ میلیارد وون، بوده است.
البته تمام این مبلغ به‌صورت نقدی پرداخت نشده است. هزینه‌های مرتبط با حقوق حدود ۸۷ میلیون پوند، معادل نزدیک به ۱۵۶ میلیارد وون، بوده که میانگین آن برای هر کارمند حدود ۷۹۰ هزار پوند، معادل ۱.۴ میلیارد وون، می‌شود. ۱۶۸ میلیون پوند باقی‌مانده، معادل حدود ۳۰۰ میلیارد وون، به مزایای سهامی اختصاص داشته که میانگین آن برای هر نفر حدود ۱.۵۳ میلیون پوند، معادل ۲.۷ میلیارد وون، بوده است. بنابراین میانگین ارزش مجموع پرداخت نقدی و مزایای سهامی از ۴ میلیارد وون فراتر رفته است.
این میزان پرداخت نسبت به سال قبل بیش از دو برابر شده است. میانگین دریافتی هر کارمند از حدود ۱.۱ میلیون پوند، معادل تقریباً ۲ میلیارد وون، در سال پیش از آن به حدود ۲.۳۲ میلیون پوند، معادل حدود ۴.۱ میلیارد وون، در سال گذشته افزایش یافته است. بر اساس آمار اداره ملی آمار بریتانیا، این رقم تقریباً ۵۸ برابر درآمد میانه سالانه کارکنان تمام‌وقت، یعنی ۳۹ هزار پوند، معادل حدود ۷۰ میلیون وون، است. همچنین این رقم حدود ۴۰ برابر درآمد میانه ۵۸ هزار پوندی، معادل حدود ۱۰۴ میلیون وون، در بخش مالی و بیمه است؛ بخشی که در بریتانیا از صنایع نسبتاً پردرآمد محسوب می‌شود.
با این حال، این رقم میانگینی است که از تقسیم مجموع پرداخت‌ها بر تعداد کارکنان به دست آمده است. بنابراین همه کارکنان ۴.۱ میلیارد وون دریافت نکرده‌اند و میزان دریافتی افراد می‌تواند متفاوت باشد. به‌ویژه از آنجا که این رقم شامل مزایای سهامی نیز می‌شود، مقایسه مستقیم آن با حقوق نقدی متعارف دشوار است.
رقابت بر سر استعدادهای هوش مصنوعی؛ با رقابت غول‌های فناوری برای استخدام، مزایا سر به فلک می‌کشد
بسته‌های پرداختی سنگین OpenAI بازتابی از رقابت شرکت‌های فناوری جهان برای جذب نیروهای برتر هوش مصنوعی است. توسعه مدل‌های پیشرفته هوش مصنوعی فقط به منابع محاسباتی مانند مراکز داده بزرگ و نیمه‌رساناها نیاز ندارد، بلکه به پژوهشگران متخصصی نیز وابسته است که بتوانند از این منابع برای بهبود عملکرد مدل‌ها استفاده کنند. حتی شرکت‌هایی که مبالغ هنگفتی در زیرساخت سرمایه‌گذاری می‌کنند، اگر نیروی انسانی لازم برای پیشبرد توسعه فناوری را در اختیار نداشته باشند، ممکن است از رقبا عقب بمانند.
تعداد افرادی که توانایی توسعه مدل‌های پیشرو هوش مصنوعی در جهان را دارند محدود است. به همین دلیل، شرکت‌های بزرگ فناوری برای جذب پژوهشگران کلیدی از رقبای خود، بسته‌های بی‌سابقه‌ای شامل حقوق و مزایای سهامی پیشنهاد می‌کنند. برخی شرکت‌ها برای نیروهای برتر، طی چند سال بسته‌های جبرانی به ارزش ده‌ها میلیون دلار، معادل ده‌ها میلیارد وون، ارائه می‌دهند. سال گذشته نیز گزارش‌هایی منتشر شد مبنی بر اینکه متا برای برخی پژوهشگران هوش مصنوعی طی چند سال بسته‌هایی به ارزش صدها میلیون دلار، معادل صدها میلیارد وون، پیشنهاد کرده است.
گاردین گزارش داد که OpenAI برای دستیابی به برتری در رقابت جهانی هوش مصنوعی، بسته‌های جبرانی در سطح درآمد بازیکنان لیگ برتر فوتبال انگلیس ارائه می‌کند. رقابت شدید بر سر پرداخت‌های بالا که پیش‌تر در حوزه‌هایی مانند بانکداری سرمایه‌گذاری، صندوق‌های پوشش ریسک و ورزش حرفه‌ای برجسته بود، اکنون به صنعت هوش مصنوعی نیز سرایت کرده است.
تصور می‌شود افزایش ارزش شرکت نیز در رشد مزایای سهامی بی‌تأثیر نبوده باشد. ارزش‌گذاری OpenAI از حدود ۳۰۰ میلیارد دلار، معادل حدود ۴۴۰ تریلیون وون، در مارس ۲۰۲۵ به حدود ۵۰۰ میلیارد دلار، معادل حدود ۷۳۰ تریلیون وون، در اکتبر همان سال افزایش یافت. تحلیلگران می‌گویند افزایش ارزش واحدهای سهامی محدودشده یا RSUها که به عملکرد شرکت وابسته‌اند، نیز بر اندازه بسته‌های جبرانی تأثیر گذاشته است. RSU نوعی مزایا است که به کارکنان اجازه می‌دهد پس از تحقق شرایط مشخص، سهام شرکت را دریافت کنند.
پاداش دستمزد برای مهارت‌های هوش مصنوعی به ۶۲ درصد رسید؛ نگرانی‌ها درباره دو قطبی شدن بازار کار افزایش می‌یابد
پرداخت‌های بالا به نیروهای متخصص هوش مصنوعی با افزایش شکاف دستمزدی در بازار کار نیز ارتباط دارد. شرکت مشاوره جهانی پرایس‌واترهاوس‌کوپرز (PwC) در ماه ژوئن با بررسی یک میلیارد آگهی شغلی در ۲۷ کشور دریافت که میانگین حقوق پیشنهادی برای مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی ۶۲ درصد بیشتر از مشاغل غیرمرتبط با هوش مصنوعی بوده است. تحلیلگران می‌گویند این تفاوت نشان‌دهنده افزایش ارزش نیروی کاری دارای مهارت‌های هوش مصنوعی است؛ روندی که اکنون در سطح دستمزدها نیز خود را نشان می‌دهد.
با تبدیل فناوری هوش مصنوعی به عاملی کلیدی در بهره‌وری و رقابت‌پذیری شرکت‌ها، ارزش بازار نیروی انسانی مرتبط با این حوزه نیز به‌سرعت در حال افزایش است. با این حال، نگرانی‌ها از این بابت افزایش یافته که اگر پرداخت‌های بالا در اختیار شمار محدودی از متخصصان متمرکز شود، منافع اقتصادی حاصل از هوش مصنوعی به‌طور برابر در سراسر بازار کار توزیع نشود و شکاف میان کارکنان افزایش یابد.
در همین حال، مشخص شده است که رقابت بر سر ارائه پرداخت‌های بالا، فراتر از سطح دستمزد در داخل شرکت‌ها، بر هزینه مسکن محلی نیز اثر گذاشته است. به گزارش گاردین، متوسط اجاره ماهانه یک واحد یک‌خوابه در سان‌فرانسیسکو، آمریکا، به ۴۴۰۰ دلار، معادل حدود ۶.۵ میلیون وون، رسیده که بیش از ۲۵ درصد نسبت به سال قبل افزایش یافته است. این رقم تقریباً سه برابر میانگین اجاره در سراسر آمریکاست. منتقدان می‌گویند ورود کارکنان پردرآمد حوزه هوش مصنوعی به این منطقه به افزایش هزینه مسکن محلی کمک کرده است.