میانگین بسته جبران خدمات کارکنان اوپن‌ای‌آی در بریتانیا به ۲.۳ میلیون پوند رسید
کارکنان اوپن‌ای‌آی در بریتانیا در سال ۲۰۲۵ به‌طور متوسط بسته‌های جبران خدماتی به ارزش حدود ۲.۳ میلیون پوند دریافت کردند. افزایش چشمگیر پاداش‌های مبتنی بر سهام باعث شد هزینه کارکنان شرکت سازنده چت‌جی‌پی‌تی در بریتانیا به ۲۵۸ میلیون پوند برسد.
صورت‌های مالی تازه منتشرشده شرکت اوپن‌ای‌آی بریتانیا نشان می‌دهد که هزینه کل کارکنان این شرکت از ۶۰.۷ میلیون پوند در سال ۲۰۲۴ به ۲۵۸ میلیون پوند در سال ۲۰۲۵ افزایش یافته است. این رشد بازتابی از گسترش سریع فعالیت‌های شرکت و اعطای قابل‌توجه سهام به کارکنان است.
شرکت مستقر در لندن در طول سال به‌طور متوسط ۱۱۰ کارمند داشت. مجموع حقوق و دستمزد کارکنان به ۸۷.۳ میلیون پوند رسید که معادل حدود ۷۹۴ هزار پوند به‌ازای هر کارمند است.
بااین‌حال، بزرگ‌ترین بخش جبران خدمات کارکنان به پاداش‌های مبتنی بر سهام اختصاص داشت که ارزش آن به ۱۶۷.۸ میلیون پوند رسید؛ رقمی معادل بیش از ۱.۵ میلیون پوند به‌ازای هر کارمند.
با احتساب سهم پرداختی به صندوق‌های بازنشستگی و سایر مزایا، متوسط هزینه کارکنان برای شرکت به حدود ۲.۳۵ میلیون پوند به‌ازای هر نفر رسید. این رقم میانگین حسابداری هزینه‌هاست، نه مبلغی که هر کارمند شخصاً دریافت می‌کند؛ زیرا بخش بزرگی از جبران خدمات به سهام اختصاص دارد، نه حقوق نقدی.
درآمد اوپن‌ای‌آی بریتانیا در سال ۲۰۲۵ به ۲۹۳ میلیون پوند رسید، درحالی‌که این رقم در سال قبل ۷۹.۲ میلیون پوند بود. گسترش چشمگیر فعالیت‌های تحقیقاتی، توسعه، فروش و بازاریابی از عوامل همراه با این افزایش بود.
این شرکت همچنین سود پس از کسر مالیات ۲۰.۳ میلیون پوندی گزارش کرد؛ درحالی‌که سود آن در سال ۲۰۲۴ به ۵.۴ میلیون پوند رسیده بود.
بخش عمده درآمد گزارش‌شده ناشی از ارائه خدمات به سایر شرکت‌های گروه اوپن‌ای‌آی در قالب سازوکار تسویه مالی درون‌گروهی است، نه فروش مستقیم به مشتریان بریتانیایی.
فعالیت‌های اوپن‌ای‌آی در لندن به بزرگ‌ترین مرکز تحقیقاتی این شرکت در خارج از آمریکا تبدیل شده است. این مجموعه در کنار پژوهشگران، تیم‌هایی را نیز در حوزه عملیات تجاری، روابط دولتی و بازاریابی در خود جای داده است.
اوپن‌ای‌آی همچنین در حال آماده‌سازی برای گسترش حضور فیزیکی خود در پایتخت بریتانیاست و قصد دارد دفتر مرکزی جدیدی در منطقه کینگز کراس راه‌اندازی کند.
بسته‌های جبران خدمات چشمگیر کارکنان، از تشدید رقابت برای جذب متخصصان هوش مصنوعی حکایت دارد. شرکت‌های بزرگ فناوری برای جذب و حفظ پژوهشگران و مهندسان باتجربه، حقوق‌های بالا و مشوق‌های مبتنی بر سهام پیشنهاد می‌کنند.
اوپن‌ای‌آی در سال ۲۰۱۵ تأسیس شد و سم آلتمن مدیرعامل آن است. این شرکت در نوامبر ۲۰۲۲ چت‌جی‌پی‌تی را عرضه کرد و به شتاب‌گرفتن سرمایه‌گذاری جهانی در هوش مصنوعی مولد کمک کرد.
این شرکت از آن زمان تغییرات سازمانی مهمی را پشت سر گذاشته است که از جمله آن‌ها می‌توان به بازسازی ساختار حقوقی شرکت و تبدیل آن به یک شرکت سهامی عام با مأموریت منفعت عمومی در سال ۲۰۲۵ اشاره کرد.
گزارش‌ها حاکی از آن است که اوپن‌ای‌آی در پی دستیابی به ارزش‌گذاری حدود ۱.۴ تریلیون دلار در بازار سهام است و قصد دارد در صورت اجرای عرضه اولیه سهام، دست‌کم ۳۰ میلیارد دلار سرمایه جذب کند.
اکنون انتظار می‌رود این شرکت در سال ۲۰۲۷ وارد بازار بورس شود. پیش‌تر گزارش‌هایی منتشر شده بود که نشان می‌داد برنامه زمانی اولیه عرضه سهام به‌دلیل گفت‌وگوها درباره ایمنی هوش مصنوعی و نحوه حکمرانی بر این فناوری به تعویق افتاده است.
با وجود گسترش سریع فعالیت‌ها، اوپن‌ای‌آی با نظارت و پرسش‌های فزاینده‌ای درباره حجم سرمایه‌گذاری لازم برای توسعه مدل‌های پیشرفته‌تر هوش مصنوعی و زیرساخت‌های پشتیبان آن‌ها روبه‌رو است.
برآوردهای صنعت نشان می‌دهد که این شرکت ممکن است تا پایان دهه جاری به صدها میلیارد دلار هزینه اضافی نیاز داشته باشد؛ موضوعی که پرسش‌هایی درباره سودآوری آینده و نیازهای مالی آن مطرح می‌کند.
رقابت برای جذب استعدادهای حوزه هوش مصنوعی نیز شدت گرفته است. طبق گزارش‌ها، شرکت رقیب، آنتروپیک، در حال پیگیری برنامه‌ای برای عرضه سهام خود در بازار بورس است و هم‌زمان جذب نیرو را در مراکز فناوری بین‌المللی گسترش می‌دهد.
بازار این صنعت در ماه‌های اخیر با نوسانات بیشتری روبه‌رو شده است؛ زیرا سرمایه‌گذاران در حال ارزیابی دوباره ارزش‌گذاری شرکت‌های هوش مصنوعی، هزینه‌های زیرساختی و پایداری رشد درآمدها هستند.
از دید سرمایه‌گذاران، نتایج مالی اوپن‌ای‌آی بریتانیا ابعاد گسترده سرمایه‌گذاری در جذب نیروی متخصص هوش مصنوعی را نشان می‌دهد. حدود ۶۵ درصد از کل هزینه کارکنان این شرکت تابعه به جبران خدمات مبتنی بر سهام اختصاص داشته است.
بااین‌حال، نباید میانگین اعلام‌شده ۲.۳ میلیون پوند را معادل حقوق معمول کارکنان یا درآمد نقدی تضمین‌شده آن‌ها دانست؛ به‌ویژه آنکه واگذاری سهام ممکن است مشروط به دوره‌های واگذاری تدریجی و تغییرات ارزش سهام باشد.
افزایش سریع هزینه کارکنان، رشد چشمگیر درآمد در بریتانیا و آماده‌سازی برای عرضه احتمالی سهام در بورس، از ادامه گسترش فعالیت‌های اوپن‌ای‌آی حکایت دارد. درعین‌حال، این ارقام نشان می‌دهد که رقابت برای پیشتازی در توسعه هوش مصنوعی به تعهدات مالی سنگینی نیاز دارد.