سهم نیروهای فنی تازه‌کار در آنتروپیک به ۱۴ درصد کاهش یافت؛ در حالی که اندازه شرکت سه برابر شد
شرکت آنتروپیک طی یک سال گذشته تعداد کارکنان خود را سه برابر کرده است، اما سهم مهندسان تازه‌کار در تیم‌های فنی آن در جهت مخالف حرکت کرده است.
بر اساس گزارش داخلی نیروی انسانی که در ۱۶ اکتبر ۲۰۲۶ منتشر شد، سهم کارکنان تازه‌کار از مجموع نیروهای فنی شرکت از ابتدای سال ۲۰۲۵ تاکنون از ۲۱ به ۱۴ درصد کاهش یافته است.
آمارهای پشت پرده این تغییر
چشمگیرترین تغییر به استخدام‌های جدید مربوط می‌شود، نه کارکنانی که از قبل در شرکت حضور داشتند. پیش از این تغییرات، ۲۷ درصد از استخدام‌های فنی آنتروپیک به موقعیت‌های شغلی تازه‌کار اختصاص داشت؛ اما این رقم اکنون به ۹ درصد رسیده است.
این کاهش تدریجی نبود. گزارش نشان می‌دهد که افت شدید استخدام نیروهای تازه‌کار پس از دسامبر ۲۰۲۵ آغاز شد و از آن زمان، آگهی‌های شغلی مربوط به موقعیت‌های مبتدی به‌طور محسوسی کاهش یافت.
سهم مشاغل فنی از کل نیروی انسانی شرکت نیز کمتر شده است. پیش از این تغییرات، کارکنان فنی ۶۱ درصد از مجموع نیروهای شرکت را تشکیل می‌دادند؛ این سهم پس از آن به ۵۶ درصد رسید.
استخدام در بخش فنی همچنان افزایش یافت، اما سرعت رشد آن از استخدام در بخش‌های غیرفنی کمتر بود. واحدهای کسب‌وکار سریع‌تر گسترش پیدا کردند و به گفته شرکت، کارکنان غیرفنی نیز بیش از گذشته از ابزارهای برنامه‌نویسی استفاده می‌کنند.
عامل‌های هوش مصنوعی بیش از انسان‌ها کار می‌کنند
تا اوت ۲۰۲۶، عامل‌های کلود که کارکنان آنتروپیک هدایت می‌کردند، شش برابر مجموع کارکنان انسانی شرکت ساعت کار فعال ثبت کرده بودند.
این عامل‌ها نخستین بار در مارس ۲۰۲۶ از نظر مجموع ساعات کار فعال از کارکنان انسانی پیشی گرفتند. پنج ماه بعد، میزان فعالیت آن‌ها به معادل شش شیفت کاری در برابر هر یک شیفت کاری انسان‌ها رسید.
تعداد ثبت تغییرات کد به‌ازای هر مهندس نیز در مقایسه با شش ماه قبل، حدود پنج برابر افزایش یافت.
در همین حال، زمان صرف‌شده برای جلسات به‌ازای هر کارمند نسبت به سال قبل ۲۰ درصد افزایش پیدا کرد. این رشد برای کارکنان فنی به‌طور مشخص ۱۶ درصد بود.
مدیران به دلیل استفاده از هوش مصنوعی کمتر استخدام می‌کنند
این گزارش همچنین به نتایج نظرسنجی آوریل ۲۰۲۶ از مدیران آنتروپیک استناد می‌کند. حدود یک‌سوم مدیران حوزه یادگیری ماشین گفتند که به دلیل استفاده از هوش مصنوعی، تعداد استخدام‌های خود را کاهش داده‌اند.
در میان مدیران مهندسی نرم‌افزار، این سهم حدود یک‌پنجم بود. در هر دو گروه، موقعیت‌های شغلی تازه‌کار بیشترین تأثیر را پذیرفته بودند.
این پژوهش را اقتصاددانان آنتروپیک، از جمله نیتن ویلمرز، انجام داده‌اند. گزارش با ترکیب سوابق منابع انسانی، داده‌های عملکرد عامل‌های هوش مصنوعی و بازخورد کارکنان تهیه شده است.
چرا این گزارش اهمیت دارد؟
آنتروپیک عملاً یکی از نخستین شرکت‌هایی است که محصول خود را در مقیاس گسترده به کار گرفته است. کارکنان این شرکت پیش از آنکه بیشتر سازمان‌ها به چنین امکانی دسترسی پیدا کنند، از عامل‌های پیشرفته کلود استفاده می‌کردند. به همین دلیل، وضعیت نیروی انسانی آنتروپیک می‌تواند تصویری تقریبی از پیامدهای استفاده گسترده از هوش مصنوعی در سایر شرکت‌ها ارائه دهد.
تغییرات توصیف‌شده در گزارش طی حدود یک سال، از اوایل ۲۰۲۵ تا اواخر ۲۰۲۶، رخ داده‌اند. معمولاً شرکتی که اندازه آن سه برابر می‌شود، برای مدیریت حجم کار رو به افزایش، شمار زیادی نیروی تازه‌کار استخدام می‌کند. آنتروپیک بدون چنین افزایشی در استخدام نیروهای مبتدی رشد کرده است و گزارش، عامل‌های هوش مصنوعی را یکی از دلایل اصلی این وضعیت می‌داند.
این روند برای بازار کار فناوری چه معنایی دارد؟
نگرانی فوری‌تر به مسیر ورود نیروهای تازه‌کار به بازار کار مربوط می‌شود. اگر سهم استخدام‌های فنی مبتدی در یک شرکت هوش مصنوعی با رشد سریع، مانند آنتروپیک، از ۲۷ به ۹ درصد کاهش یابد، در صورتی که شرکت‌های دیگر نیز همین مسیر را دنبال کنند، فارغ‌التحصیلان و مهندسانی که در ابتدای مسیر حرفه‌ای خود هستند ممکن است با بازار کار دشوارتری روبه‌رو شوند.
افزایش زمان جلسات نیز موضوعی است که باید زیر نظر گرفته شود. بررسی خروجی ماشین، هماهنگی میان افراد و کنترل کیفیت نتایج، همگی کار واقعی و زمان‌بر هستند. سازمان‌هایی که این هزینه‌ها را نادیده بگیرند، ممکن است متوجه شوند که دستاوردهای بهره‌وری آن‌ها به اندازه‌ای که آمار ثبت تغییرات کد نشان می‌دهد، بزرگ نیست.
البته باید در نظر داشت که آنتروپیک تنها یک شرکت است و شرکتی معمولی هم نیست. کارکنان آن به‌طور حرفه‌ای در زمینه توسعه هوش مصنوعی فعالیت می‌کنند و احتمالاً بیش از میانگین نیروی کار، با واگذاری وظایف به عامل‌های هوش مصنوعی راحت هستند.
افشای اطلاعات: این مقاله را دیه‌گو آلمادا لوپز ویرایش کرده است. برای کسب اطلاعات بیشتر درباره نحوه تولید و بازبینی محتوا، به سیاست تحریریه مراجعه کنید.