استخدام نیروهای تازه‌کار در آنتروپیک تقریباً متوقف شده است؛ عوامل هوش مصنوعی شش برابر انسان‌ها کار می‌کنند
آنتروپیک به‌تدریج استخدام نیروهای تازه‌کار در مشاغل فنی را کاهش داده است؛ هم‌زمان، ساعات کاری ثبت‌شده توسط عوامل هوش مصنوعی این شرکت پیوسته افزایش می‌یابد.
بر اساس پژوهش داخلی منتشرشده از سوی این شرکت هوش مصنوعی، سهم موقعیت‌های شغلی مبتدی در واحدهای فنی آنتروپیک از ابتدای سال ۲۰۲۵ تاکنون از ۲۱ درصد به ۱۴ درصد کاهش یافته است. افت سهم نیروهای تازه‌کار در میان استخدام‌های جدید شدیدتر بوده و از ۲۷ درصد به تنها ۹ درصد رسیده است. تعداد موقعیت‌های شغلی خالی برای نیروهای مبتدی نیز از دسامبر ۲۰۲۵ به بعد به‌ویژه با کاهش چشمگیری روبه‌رو شده است.
آنتروپیک افزایش توانایی عوامل هوش مصنوعی را دلیل این روند می‌داند. تا اوت ۲۰۲۶، این عوامل شش برابر کارکنان انسانی شرکت ساعت کاری ثبت کرده بودند. وظایفی مانند نوشتن کد و شناسایی خطاها نیز بیش از پیش به کلود، دستیار هوش مصنوعی آنتروپیک، سپرده می‌شوند. کاهش استخدام نیروهای تازه‌کار در مشاغلی شدیدتر بوده است که کلود در آن‌ها بخش عمده کارهای پیچیده را انجام می‌دهد.
به گفته آنتروپیک، بهره‌وری در تمام واحدهای شرکت افزایش یافته است. مهندسان ۵٫۱ برابر بیشتر تغییرات ثبت‌شده در کد را ثبت کردند، دانشمندان داده ۳٫۱ برابر بیشتر پرس‌وجو اجرا کردند و تیم حقوقی ۳٫۱ برابر بیشتر قرارداد پردازش کرد. تیم فروش ۱٫۷ برابر بیشتر معامله نهایی کرد، استخدام‌کنندگان ۱٫۴ برابر بیشتر نیرو جذب کردند و واحد حسابداری نیز ۱٫۴ برابر بیشتر فاکتور رسیدگی کرد.
با این حال، خود این پژوهش اذعان می‌کند که آنتروپیک نمونه‌ای خاص است. این شرکت نرم‌افزاری به‌شدت متکی به هوش مصنوعی است و نمی‌توان نتایج آن را به‌آسانی به کل اقتصاد تعمیم داد. رشد سریع کسب‌وکار و استفاده داوطلبانه کارکنان از ابزارهای هوش مصنوعی نیز ممکن است بر ارقام اثر گذاشته باشد. تاکنون، در سطح گسترده‌تر اقتصاد، افزایش قابل‌اندازه‌گیری بهره‌وری ناشی از هوش مصنوعی مشاهده نشده است.
کاهش مشاغل مبتدی امروز، به معنای کمبود متخصصان در آینده است
نولان لاوت، پژوهشگر دانشگاه عملیات ویژه ناتو، اخیراً در مقاله‌ای پژوهشی مفهوم «تراژدی منابع شناختی مشترک» را مطرح کرده است. وقتی شرکت‌ها به‌صورت جداگانه موقعیت‌های شغلی مبتدی را با هوش مصنوعی جایگزین می‌کنند، از افزایش بهره‌وری سود می‌برند؛ اما هزینه‌های این تصمیم در سطح جامعه و میان همه کسانی توزیع می‌شود که در آینده به نیروی کار باتجربه نیاز خواهند داشت. به باور این پژوهشگر، وضعیت آنتروپیک با همین الگو مطابقت دارد.
متخصصان ماهر تنها پس از سال‌ها تمرین و کسب تجربه در مشاغل مبتدی، که اکنون در حال ناپدید شدن هستند، پرورش می‌یابند. لاوت معتقد است پیامدهای کامل این روند تا سال‌های ۲۰۳۰ تا ۲۰۴۵ آشکار نخواهد شد؛ زیرا متخصصانی که امروز در دسترس‌اند، بین ۵ تا ۲۰ سال پیش آموزش دیده‌اند. مهندسی نرم‌افزار، تحلیل مالی و پژوهش حقوقی از جمله حوزه‌هایی هستند که بیش از دیگران در معرض این تحول قرار دارند.
البته پیش‌بینی لاوت تنها در صورتی صدق می‌کند که انسان‌ها در آینده همچنان این نوع کارها را انجام دهند. با این حال، احتمالاً خود آنتروپیک نیز چنین آینده‌ای را قطعی نمی‌داند. این شرکت پیش‌تر مطرح کرده بود که برنامه‌نویسان و کارکنان مراکز تماس ممکن است در نهایت ناچار شوند به مشاغلی مانند برق‌کاری یا پرستاری روی بیاورند.
منبع: آنتروپیک