گزارش آنتروپیک: هوش مصنوعی ممکن است ورود فارغ‌التحصیلان تازه‌کار به بازار کار فناوری را دشوارتر کند
شرکت هوش مصنوعی آنتروپیک اعلام کرده است که با گسترش استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی، سهم استخدام نیروهای فنی تازه‌کار در این شرکت به‌شدت کاهش یافته و از ۲۷ درصد به ۹ درصد رسیده است. بر اساس گزارش پژوهشی این شرکت، تغییر اولویت‌های استخدامی و کاهش تقاضا برای نیروهای فنی در سطح مبتدی از عوامل مرتبط با این روند هستند.
یافته‌های این گزارش نشان می‌دهد گسترش استفاده از هوش مصنوعی ممکن است فرصت‌های شغلی فارغ‌التحصیلان تازه‌وارد و متخصصان فناوری در ابتدای مسیر حرفه‌ای خود را تحت تأثیر قرار دهد؛ آن هم در شرایطی که شرکت‌ها همچنان به گسترش نیروی کار خود ادامه می‌دهند.
مؤسسه آنتروپیک در گزارش پژوهشی خود با عنوان «چگونه اشتغال در آنتروپیک در حال تغییر است» اعلام کرد: «سهم کارکنان رده‌پایین در واحدهای فنی آنتروپیک از ابتدای سال ۲۰۲۵ تاکنون از ۲۱ درصد به ۱۴ درصد کاهش یافته است. سهم استخدام نیروهای فنی تازه‌کار با سرعت بیشتری افت کرده و از ۲۷ درصد به ۹ درصد رسیده است.»
این گزارش که بر داده‌های داخلی مربوط به اشتغال، استخدام و بهره‌وری و همچنین مصاحبه با ۱۷ نفر از کارکنان تکیه دارد، نشان می‌دهد که تا آوریل ۲۰۲۶، تیم‌های مهندسی و پژوهشی تمرکز کمتری بر استخدام نیروهای فنی در سطوح پایین‌تر داشته‌اند.
در این گزارش آمده است: «حدود یک‌سوم از مدیران یادگیری ماشین و یک‌پنجم از مدیران مهندسی نرم‌افزار گفته‌اند که به دلیل هوش مصنوعی، استخدام کمتری انجام می‌دهند.»
این تغییر هم‌زمان با افزایش استفاده از عوامل هوش مصنوعی رخ داده است؛ ابزارهایی که به‌تدریج وظایفی را بر عهده می‌گیرند که پیش‌تر کارکنان انجام می‌دادند، به‌ویژه کدنویسی، رفع اشکال و دیگر فعالیت‌های فنی تکراری.
تا اوت ۲۰۲۶، عوامل هوش مصنوعی که کارکنان آن‌ها را هدایت می‌کردند، شش برابر خود این کارکنان فعالیت کرده بودند. گزارش در این‌باره می‌گوید: «تا ماه اوت، عوامل هوش مصنوعی شش برابر افرادی که آن‌ها را هدایت می‌کردند، کار کرده بودند.»
گسترش استفاده از هوش مصنوعی همچنین با افزایش چشمگیر بهره‌وری همراه بوده است. تعداد ثبت تغییرات کد به‌ازای هر مهندس به پنج برابر میزان آن در شش ماه قبل رسیده است. کارکنان بخش‌های فروش، حقوقی و مالی نیز افزایش میزان خروجی کار خود را تجربه کرده‌اند.
با این حال، گزارش هشدار می‌دهد که افزایش حجم خروجی لزوماً به نتایج تجاری بهتر منجر نمی‌شود و استفاده از هوش مصنوعی نیز ممکن است تنها عامل توضیح‌دهنده بهبود بهره‌وری نباشد.
تغییر ماهیت کار بر تصمیم‌های استخدامی نیز تأثیر گذاشته است. مدیران استخدام بیش از گذشته بر قضاوت مستقل، انعطاف‌پذیری و توانایی استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی تمرکز می‌کنند؛ مهارت‌هایی که در کنار توانایی سازگاری با شرایط جدید اهمیت یافته‌اند، در حالی که برخی مهارت‌های فنی تخصصی را می‌توان خودکارسازی کرد.
در گزارش آمده است: «مدیران استخدام به‌طور فزاینده‌ای متقاضیان را بر اساس قدرت قضاوت و تعهدشان ارزیابی می‌کنند، نه مهارت‌های تخصصی حوزه‌ای و توانایی اجرای کارهایی که ابزارهای هوش مصنوعی آن‌ها را خودکار کرده‌اند.»
با وجود کاهش سهم موقعیت‌های فنی تازه‌کار، نیروی کار آنتروپیک در مجموع همچنان در حال افزایش است و شمار استخدام‌های فنی این شرکت نیز به‌صورت مطلق رشد کرده است.
با این حال، یافته‌های گزارش نگرانی‌های گسترده‌تری درباره فرصت‌های شغلی در سطح مبتدی ایجاد می‌کند؛ زیرا شرکت‌ها به‌طور فزاینده‌ای وظایف تکراری را خودکار می‌کنند.
این گزارش با اشاره به دشواری پیش‌روی متقاضیان تازه‌وارد می‌گوید: «حمایت‌های شغلی از کارکنانی که هم‌اکنون مشغول به کارند، به کسانی که اساساً استخدام نمی‌شوند کمکی نخواهد کرد.»
گزارش همچنین تأکید می‌کند که برای مقابله با اختلالات گسترده‌تر ناشی از هوش مصنوعی در بازار کار، به سیاست‌های دولتی در زمینه آموزش مجدد کارکنان و حمایت از درآمد آن‌ها نیاز است.
با استفاده از اطلاعات خبرگزاری‌ها