آنتروپیک ایجاد صندوق منافع عمومی را به رشد ارزش شرکت گره می‌زند
شرکت آنتروپیک اعلام کرده است که در صورت تأیید سهام‌داران، ۵ درصد از سهام خود را به صندوقی جدید با هدف تأمین منافع عمومی اختصاص می‌دهد. این طرح، مأموریت اجتماعی شرکت را به تعهدی مبتنی بر سهام تبدیل می‌کند، اما ارزش مالی این تعهد و جزئیات مربوط به سازوکار اداره صندوق هنوز مشخص نیست.
با رشد آنتروپیک، ممکن است سهام بیشتری به این صندوق اختصاص یابد. منابع آن نیز می‌تواند صرف کمک مالی به سازمان‌های غیرانتفاعی یا پرداخت مستقیم به افراد شود. بااین‌حال، شرکت هنوز دریافت‌کنندگان این منابع را معرفی نکرده و توضیح نداده است چه کسانی بر توزیع آن‌ها نظارت خواهند کرد؛ آنتروپیک می‌گوید جزئیات مربوط به سازوکار اداره صندوق را در آینده اعلام می‌کند.
این ابهام، برای کارکنان و دولت‌ها تفاوتی اساسی ایجاد می‌کند: تعهد آنتروپیک به اختصاص سهام است، نه پرداخت نقدی که همین حالا در دسترس باشد. ارزش عملی این تعهد به نحوه ارزش‌گذاری سهام و چگونگی استفاده از آن بستگی دارد.
منظور از اختصاص ۵ درصد سهام چیست؟
آنتروپیک در اطلاعیه ۱۸ اکتبر خود اعلام کرد که اختصاص اولیه ۵ درصد از سهام به تأیید سهام‌داران مشروط است. بر اساس این طرح، هیئت‌مدیره می‌تواند به ازای هر ۵۰ درصد افزایش ارزش شرکت نسبت به یک سطح مبنا، ۲ درصد دیگر به سهم صندوق اضافه کند. شرکت هنوز ارزش مبنا، ارزش دلاری این سهم و زمان‌بندی رأی‌گیری را اعلام نکرده است.
تا زمانی که ارزش مبنا و شیوه ارزش‌گذاری منتشر نشود، نمی‌توان برای این ۵ درصد مبلغ دلاری قابل اتکایی تعیین کرد. آنتروپیک همچنین مشخص نکرده است که صندوق سهام خود را نگه خواهد داشت، آن‌ها را خواهد فروخت یا مستقیماً میان دریافت‌کنندگان توزیع خواهد کرد.
این فرمول، تعهد شرکت را به ارزش آن پیوند می‌دهد، نه به تعداد کارکنانی که از هوش مصنوعی تأثیر می‌پذیرند. افزایش ارزش شرکت ممکن است پیش از آنکه منابعی برای اعطای کمک مالی فراهم شود، ارزش اسمی سهام صندوق را بالا ببرد؛ در مقابل، کاهش ارزش شرکت می‌تواند از ارزش این دارایی بکاهد. از آنجا که افزودن سهام بیشتر به تصمیم هیئت‌مدیره بستگی دارد، این طرح برنامه‌ای خودکار برای پرداخت‌های دوره‌ای نیست.
- سهم اولیه: ۵ درصد از سهام، مشروط به تأیید سهام‌داران.
- فرمول افزایش سهم: امکان افزودن ۲ درصد سهام به ازای هر ۵۰ درصد افزایش ارزش شرکت، با اختیار هیئت‌مدیره.
- کاربردهای احتمالی: کمک مالی به سازمان‌های غیرانتفاعی یا پرداخت مستقیم به افراد.
آنتروپیک می‌گوید مجموع تخصیص جدید، تعهدات بنیان‌گذاران و برنامه تطبیق سهام کارکنان، در حدود ۲۰ درصد از سهام شرکت را به منافع عمومی اختصاص خواهد داد. این رقم برآورد مجموع این سه سازوکار از سوی شرکت است و به سهم صندوق جدید به‌تنهایی اشاره ندارد. به گزارش آنتروپیک و آسوشیتدپرس، بنیان‌گذاران متعهد شده‌اند ۸۰ درصد از دارایی سهام خود را اختصاص دهند و حدود نیمی از کارکنان نیز در برنامه تطبیق سهام مشارکت دارند.
شرکت با مسئولیت محدود متعلق به آنتروپیک، خیریه‌ای مستقل نیست
آنتروپیک می‌گوید صندوق در قالب یک شرکت با مسئولیت محدود (LLC) و با مالکیت کامل خود شرکت فعالیت خواهد کرد؛ بنابراین، این نهاد یک مؤسسه خیریه معاف از مالیات در آمریکا بر اساس بند 501(c)(3) نیست. شرکت اعلام کرده است که ساختار LLC انعطاف بیشتری برای کمک‌رسانی فراهم می‌کند و از سهام نگهداری‌شده در صندوق برای لابی‌گری یا کمک‌های سیاسی استفاده نخواهد شد.
در اطلاعیه منتشرشده، نام مدیران شرکت با مسئولیت محدود، معیارهای اعطای کمک، حسابرس و مقررات گزارش‌دهی عمومی مشخص نشده است. آنتروپیک وعده داده جزئیات بیشتری درباره سازوکار اداره صندوق منتشر کند. تا آن زمان، ارزیابی اینکه چه کسانی اولویت‌ها را تعیین خواهند کرد و دریافت‌کنندگان منابع چگونه می‌توانند مدیران را پاسخ‌گو نگه دارند، ممکن نیست.
این صندوق از ساختارهای موجود آنتروپیک جداست. آنتروپیک یک شرکت سهامی عام با مأموریت منافع عمومی است؛ ساختاری که به هیئت‌مدیره اجازه می‌دهد در کنار منافع سهام‌داران، منافع عمومی را نیز در نظر بگیرد. «تراست منافع بلندمدت» این شرکت به مدیران ارشد مشاوره می‌دهد و اعضای هیئت‌مدیره را انتخاب می‌کند، اما آنتروپیک اعلام نکرده است که این تراست مدیریت صندوق جدید را بر عهده خواهد گرفت.
حمایت از نیروی کار فراتر از پژوهش می‌رود
آنتروپیک آثار هوش مصنوعی بر بازار کار را یکی از زمینه‌های احتمالی استفاده از منابع صندوق جدید معرفی کرده است. این شرکت در ماه ژوئیه از ایجاد صندوق پژوهشی جداگانه‌ای به ارزش ۲۰۰ میلیون دلار با عنوان «صندوق پژوهش آینده اقتصادی» خبر داد که هدف آن تأمین مالی پژوهش‌های مستقل درباره آثار اقتصادی هوش مصنوعی است. این مبلغ با نرخ اعلام‌شده بانک مرکزی کنیا در ۱۵ اکتبر، یعنی ۱۲۹٫۸۱ شیلینگ کنیا به ازای هر دلار آمریکا، حدود ۲۶ میلیارد شیلینگ کنیا می‌شود.
صندوق قبلی از پژوهش‌هایی درباره تغییرات محیط کار، جابه‌جایی شغلی کارکنان، حمایت درآمدی پس از ازدست‌رفتن شغل، مشارکت کارکنان در منافع رشد مبتنی بر هوش مصنوعی و سرمایه‌گذاری عمومی پشتیبانی می‌کند. صندوق جدید ممکن است مداخلات مستقیم را نیز در نظر بگیرد، اما آنتروپیک نگفته است که ۲۰۰ میلیون دلار صندوق پژوهشی قبلی بخشی از منابع صندوق جدید خواهد بود.
از نظر سیاست‌گذاری، میان تولید شواهد و ارائه کمک مستقیم تفاوت وجود دارد. کمک‌های پژوهشی می‌توانند اثربخشی برنامه‌های بازآموزی یا حمایت درآمدی را ارزیابی کنند؛ در مقابل، پرداخت مستقیم ممکن است زودتر به افرادی که تحت تأثیر قرار گرفته‌اند کمک کند. آنتروپیک هنوز مشخص نکرده است کدام رویکرد را انتخاب خواهد کرد، چه کسانی واجد شرایط دریافت کمک خواهند بود، منابع در چه مناطق جغرافیایی توزیع می‌شوند یا اجرای طرح چه زمانی آغاز خواهد شد. دولت‌ها همچنان باید درباره حمایت اجتماعی و استانداردهای کار تصمیم بگیرند و نمی‌توانند مسئولیت این سیاست‌ها را به کمک‌های بشردوستانه شرکت‌ها واگذار کنند.
- صندوق پژوهشی: ۲۰۰ میلیون دلار برای تأمین شواهد و پژوهش‌های مستقل درباره آثار اقتصادی هوش مصنوعی.
- صندوق جدید: مبتنی بر سهام و مشروط به تأیید، با امکان کمک به سازمان‌ها یا پرداخت مستقیم به افراد.
راهبرد هوش مصنوعی آفریقا، مسئله توزیع منابع را مطرح می‌کند
راهبرد هوش مصنوعی اتحادیه آفریقا در سال ۲۰۲۴ بر سرمایه‌گذاری، توسعه مهارت‌های بومی، زیرساخت‌ها و ایجاد سامانه‌هایی متناسب با نیازهای آفریقا تأکید می‌کند. آنتروپیک تاکنون هیچ سهم یا دریافت‌کننده‌ای را در آفریقا معرفی نکرده است؛ بنابراین، نباید تعهد این شرکت به اختصاص سهام را به معنای تأمین مالی برنامه‌های اتحادیه آفریقا دانست. برای کنیا و دیگر کشورهای آفریقایی، مسئله اصلی این است که آیا کمک‌های احتمالی مرتبط با هوش مصنوعی در آینده به جوامع آسیب‌دیده خواهد رسید و مکمل سیاست‌های عمومی خواهد بود یا جایگزین آن‌ها می‌شود.
شفافیت در اداره صندوق، معیار سنجش این تعهد خواهد بود
مارکو ماری، دانشجوی دکتری دانشگاه بوکونی و پژوهشگر دانشگاه حقوق نیویورک و مؤسسه فناوری ماساچوست (MIT)، در تحلیلی که ۲ اکتبر در وبلاگ حاکمیت شرکتی دانشکده حقوق دانشگاه کلمبیا منتشر شد، استدلال کرد که مأموریت آنتروپیک در زمینه منافع عمومی به‌تنهایی روشن نمی‌کند چه کسانی می‌توانند تصمیم‌های مدیران شرکت را به چالش بکشند. تحلیل او درباره ساختار پیشنهادی رأی‌گیری و هیئت‌مدیره شرکت بود، نه صندوق جدید؛ بااین‌حال، مسئله جداگانه پاسخ‌گویی را برجسته می‌کند.
گزارش‌های آینده باید مشخص کنند چه کسی شرکت با مسئولیت محدود را اداره می‌کند، دریافت‌کنندگان کمک چگونه انتخاب می‌شوند، سهام فروخته خواهد شد یا مستقیماً توزیع می‌شود و چه نتایجی به اطلاع عموم خواهد رسید. آنتروپیک یک رقم اولیه و قابل اندازه‌گیری برای این تعهد تعیین کرده است؛ اما معیار واقعی موفقیت طرح آن خواهد بود که آیا این وعده به حمایتی شفاف و پایدار برای افرادی تبدیل می‌شود که از هوش مصنوعی تأثیر می‌پذیرند یا خیر.