اوپن‌ای‌آی قصد دارد تا پایان سال ۲۰۲۶ تعداد کارکنانش را به ۸ هزار نفر برساند
اوپن‌ای‌آی در شرایطی که رقابت برای جذب مشتریان سازمانی در بازار هوش مصنوعی شدت گرفته، در حال بازنگری در اولویت‌های خود است. برنامه این شرکت برای گسترش نیروی انسانی نشان می‌دهد که قصد دارد چه میزان از فاصله خود با رقبا را جبران کند.
اوپن‌ای‌آی قصد داشت تا پایان سال ۲۰۲۶ تعداد کارکنانش را دو برابر کند و به ۸ هزار نفر برساند. سم آلتمن پس از آنکه شرکت تصمیم گرفت بر محصولات اصلی خود تمرکز کند و جایگاهش را در بازار کسب‌وکار تقویت کند، از برنامه گسترده استخدام نیرو خبر داد. این تصمیم در شرایطی گرفته شد که آنتروپیک در میان شرکت‌هایی که برای نخستین بار به سراغ خرید راهکارهای هوش مصنوعی می‌روند، پیشتاز شده بود.
این خبر به نقل از وب‌سایت انترپرنر منتشر شده است.
تغییر اولویت‌های اوپن‌ای‌آی پس از اعلام «وضعیت قرمز»
آلتمن در اواخر سال ۲۰۲۵ در شرکت وضعیت «کد قرمز» اعلام کرد. اوپن‌ای‌آی منابع خود را در حوزه‌های مختلفی، از مدل‌های ویدئویی گرفته تا رباتیک، پراکنده کرده بود؛ در حالی که آنتروپیک بر مشتریان سازمانی تمرکز داشت.
بر اساس آمارهای نقل‌شده، شرکت‌هایی که برای نخستین بار راهکارهای هوش مصنوعی را برای استفاده در کسب‌وکار خود خریداری می‌کنند، اکنون سه برابر بیشتر از اوپن‌ای‌آی، آنتروپیک را انتخاب می‌کنند. اوپن‌ای‌آی در واکنش به این وضعیت تصمیم گرفت روند استخدام را سرعت ببخشد، دامنه اولویت‌های خود را محدودتر کند و پروژه‌های فرعی را کنار بگذارد.
برنامه استخدام و چالش جذب کاربران پولی
برنامه اوپن‌ای‌آی افزایش تعداد کارکنان به ۸ هزار نفر تا پایان سال ۲۰۲۶ را هدف قرار داده بود. قرار بود نیروهای تازه در بخش‌های توسعه محصول، مهندسی، پژوهش و فروش مشغول به کار شوند.
این شرکت نه‌تنها باید فاصله خود را با رقبا در بازار سازمانی کاهش دهد، بلکه لازم است سهم بیشتری از کاربران چت‌جی‌پی‌تی را به مشتریان پولی تبدیل کند. طبق برآوردهای نقل‌شده، حدود ۹۰ درصد از ۹۰۰ میلیون کاربر این سرویس هزینه‌ای برای استفاده از آن نمی‌پردازند.
بنابراین، اوپن‌ای‌آی هم به دنبال تقویت جایگاه خود در میان مشتریان سازمانی است و هم می‌خواهد راهی پایدارتر برای کسب درآمد از پایگاه گسترده کاربران چت‌جی‌پی‌تی پیدا کند.