عامل‌های هوش مصنوعی تحت هدایت کارکنان آنتروپیک در ماه اوت شش برابر ساعات کاری هدایت‌کنندگان خود فعال بودند
عامل‌های هوش مصنوعی تعاملی که تحت هدایت کارکنان آنتروپیک فعالیت می‌کنند، در ماه اوت زمانی معادل شش برابر ساعات کاری تخمینی هدایت‌کنندگان خود را ثبت کردند. این اتفاق در شرایطی رخ داد که سهم کارکنان تازه‌کار از استخدام‌های فنی شرکت کاهش یافت و میزان خروجی در بخش‌های مختلف افزایش پیدا کرد.
کارکنان تازه‌کار ۱۴ درصد از نیروی انسانی بخش‌های فنی را تشکیل می‌دادند؛ رقمی که در مقایسه با ۲۱ درصد در اوایل سال ۲۰۲۵ کاهش یافته است. سهم این گروه از استخدام‌های جدید بخش فنی نیز از ۲۷ درصد به ۹ درصد رسید. با این حال، استخدام در بخش‌های فنی از نظر تعداد مطلق همچنان افزایش داشت. بنابراین، این درصدها صرفاً سهم کارکنان تازه‌کار را نشان می‌دهند و ثابت نمی‌کنند که تعداد استخدام‌های جدید از میان این گروه کاهش یافته است.
بخش‌های فنی آنتروپیک ۵۶ درصد از کل نیروی کار شرکت را تشکیل می‌دادند؛ در حالی که این سهم طی سال گذشته ۶۱ درصد بود. علت این کاهش آن بود که بخش‌های فروش، امور مالی و جذب نیرو با سرعت بیشتری رشد کردند. مدیران استخدام نیز در ارزیابی متقاضیان، بیش از مهارت فنی مشخص، بر استقلال عمل و قدرت قضاوت تأکید داشتند.
تعداد ثبت تغییرات کد به‌ازای هر مهندس به پنج برابر سطح ثبت‌شده در شش ماه قبل رسید. خروجی بخش‌های حقوقی، حساب‌های پرداختنی و فروش نیز افزایش یافت. در یکی از معیارهای سنجش کیفیت کد، کدهای نوشته‌شده به‌وسیله عامل‌های هوش مصنوعی و کدهای نوشته‌شده به‌دست کارکنان، نرخ مشابهی از خطوط کد را داشتند که بعداً حذف یا به نسخه قبلی بازگردانده شدند.
مقایسه زمان فعالیت عامل‌ها در ماه اوت، زمان صرف‌شده برای استنتاج هوش مصنوعی و استفاده فعال از ابزارها را در بر می‌گرفت، اما دوره‌های انتظار بیش از ۳۰ دقیقه را محاسبه نمی‌کرد. برای برآورد ساعات کاری کارکنان نیز هفته کاری ۴۰ ساعته مبنا قرار گرفت.
سهم فعالیت‌های مربوط به مدیریت و پشتیبانی کار با هوش مصنوعی، از جمله ساخت ابزارهای نظارتی و مدیریت جریان‌های کاری عامل‌ها، از ۱۰ درصد جلسات تعاملی کلودِ کارکنان به‌طور متوسط در پاییز ۲۰۲۵ به ۲۲ درصد در بهار ۲۰۲۶ افزایش یافت. حدود ۸۰ درصد از زمان جلسات تعاملی، در حالی سپری می‌شد که عامل‌ها در انتظار دریافت ورودی از انسان بودند و فعالیتی انجام نمی‌دادند. این درصدها فقط استفاده تعاملی از سامانه را اندازه‌گیری می‌کنند و نشان‌دهنده کل زمانی نیستند که کارکنان برای نظارت بر هوش مصنوعی صرف می‌کنند.
آنتروپیک در حال راه‌اندازی سامانه‌ای برای هشدار زودهنگام است تا مشاغلی را که با تغییرات ناشی از هوش مصنوعی روبه‌رو هستند شناسایی کند و با تغییر ماهیت وظایف، به یافتن فرصت‌های جابه‌جایی کارکنان به موقعیت‌های دیگر در داخل شرکت کمک کند. این آمار مختص آنتروپیک است و وضعیت استخدام یا اشتغال را در میان کارفرمایان سراسر ایالات متحده اندازه‌گیری نمی‌کند. این یافته‌ها جزئیات بیشتری درباره گزارش‌های پیشین از فعالیت عامل‌های هوش مصنوعی و ترکیب استخدام‌های آنتروپیک ارائه می‌کنند.