آیا ساختار پنهان هیئت‌مدیره آنتروپیک می‌تواند عرضه اولیه سهام این شرکت را به خطر بیندازد؟
نویسنده: داگلاس ای. مک‌اینتایر
عرضه اولیه سهام آنتروپیک در پیش است، اما ساختار قدرت در این شرکت از سازوکاری کمتر شناخته‌شده پیروی می‌کند: یک نهاد امانی خارج از مدیریت شرکت می‌تواند کنترل هیئت‌مدیره را در اختیار بگیرد و مأموریت آن هدایت هوش مصنوعی در راستای منافع بشریت است. اکنون سرمایه‌گذاران این پرسش را مطرح می‌کنند که اگر این مأموریت با رشد شرکت در تعارض قرار بگیرد، چه اتفاقی خواهد افتاد.
رسانه‌ها و سرمایه‌گذاران آگاه اسناد مربوط به عرضه اولیه سهام آنتروپیک را بررسی کرده‌اند. روز یکشنبه، توجه آن‌ها به نهادی به نام «تراست منافع بلندمدت آنتروپیک» (LTBT) جلب شد. این نهاد تنها ۵ درصد از سهام آنتروپیک را در اختیار دارد و از جمله می‌تواند سهام شرکت را به سازمان‌های غیرانتفاعی واگذار کند. بااین‌حال، مهم‌تر از این موارد آن است که به نظر می‌رسد اختیار قابل‌توجهی بر هیئت‌مدیره آنتروپیک دارد.
تراست منافع بلندمدت می‌تواند اکثریت اعضای هیئت‌مدیره این شرکت بزرگ هوش مصنوعی را منصوب کند و چهار کرسی هیئت‌مدیره را در اختیار بگیرد. به گزارش وال‌استریت ژورنال، «متولیان این تراست همچنین می‌توانند مانع اقدامات شرکتی شوند. مأموریت آن‌ها هدایت هوش مصنوعی در راستای منافع بلندمدت بشریت است.» اعضای هیئت‌مدیره دستمزدی دریافت نمی‌کنند. این نهاد همچنین در تصمیم‌گیری درباره انتشار اوراق بدهی و فروش بیش از نیمی از شرکت نقش دارد.
آنتروپیک تاکنون یکی از چهره‌های برجسته را به این نهاد نظارتی منصوب کرده است. این شرکت در یک سند رسمی ارائه‌شده به دولت اعلام کرد: «تراست منافع بلندمدت آنتروپیک (LTBT)، دکتر بن برنانکی، پژوهشگر برجسته مؤسسه بروکینگز و رئیس پیشین فدرال رزرو، را به‌عنوان جدیدترین عضو خود منصوب کرده است.» دکتر نیل بادی شاه، مدیرعامل ابتکار دسترسی به سلامت کلینتون، نیز پیش‌تر به این نهاد پیوسته است.
واگذاری اختیار انتصاب اعضای هیئت‌مدیره به یک نهاد مشخص، به‌خودی‌خود غیرمعمول نیست. شرکت‌های متعددی، از جمله متا (نماد META در نزدک)، آلفابت (نماد GOOG در نزدک) و فورد (نماد F در بورس نیویورک)، از ساختار سهام دوطبقه با حق رأی متفاوت استفاده می‌کنند. بااین‌حال، در بیشتر موارد بنیان‌گذاران کنترل این ساختارها را در دست دارند؛ احتمالاً به این دلیل که موفقیت مالی هدف اصلی آن‌هاست. افزون بر این، بنیان‌گذاران معمولاً بر فروش تمام یا بخشی از شرکت نیز کنترل دارند.
ساختار جدید می‌تواند ابهام‌های فراوانی درباره آینده پیشرفت‌های پیشرفته آنتروپیک در حوزه هوش مصنوعی ایجاد کند. اگر تراست منافع بلندمدت تصمیمی از سوی مدیریت را مغایر با مفهوم «منافع بلندمدت» تشخیص دهد، مدیران و سایر اعضای هیئت‌مدیره چه واکنشی می‌توانند نشان دهند؟
آنتروپیک در رقابتی فشرده با پیشرفت‌های هوش مصنوعی در چین و رقبای اصلی خود، از جمله اوپن‌ای‌آی، قرار دارد. آیا این شرکت می‌تواند از عهده مسدود شدن هر یک از طرح‌ها و ابتکارهایش برآید؟ تاکنون دولت فدرال آمریکا در این زمینه مداخله نکرده است. سرمایه‌گذارانی که در عرضه اولیه سهام شرکت مشارکت می‌کنند، ممکن است این ساختار را خطری برای توانایی آنتروپیک در نوآوری بدون دخالت بیرونی بدانند.