آنتروپیک، پیشگام هوش مصنوعی، هم با کاهش فرصت‌های شغلی روبه‌رو شده است؛ عامل‌های هوش مصنوعی ۶ برابر انسان کار می‌کنند
کیم کیونگ‌جین، خبرنگار
حتی آنتروپیک، شرکتی که در خط مقدم فناوری هوش مصنوعی قرار دارد، از تبعات اشتغال‌زای فناوری‌ای که خود توسعه داده است در امان نمانده است. امسال، ساعات فعالیت عامل‌های هوش مصنوعی از شش برابر ساعات کار کارکنان انسانی فراتر رفته و استخدام توسعه‌دهندگان تازه‌کار به یک‌سوم سطح سال گذشته کاهش یافته است. در چنین شرایطی، آنتروپیک تصمیم گرفته است ۵ درصد از سهام خود را به صندوقی برای منافع عمومی اختصاص دهد که هدف آن مقابله با پیامدهای اجتماعی و اقتصادی هوش مصنوعی بر اشتغال است. این اقدام در واقع تلاشی از سوی خود توسعه‌دهنده برای مقابله با موجی است که فناوری هوش مصنوعیِ ساخته‌شده به دست خودش به راه انداخته است.
آنتروپیک روز ۱۸ اکتبر به وقت محلی اعلام کرد که هوش مصنوعی، با وجود توانایی ایجاد ارزش اقتصادی چشمگیر، می‌تواند برای شمار زیادی از کارکنان بی‌ثباتی شغلی به همراه داشته باشد. این شرکت برای مقابله با این وضعیت، صندوق «منافع عمومی آنتروپیک» (Anthropic Public Interest Fund) را تأسیس کرده و متعهد شده است ۵ درصد از سهام خود را به آن اختصاص دهد. بر اساس این طرح، هرگاه ارزش‌گذاری شرکت نسبت به یک معیار پایه که در داخل شرکت تعیین شده است ۵۰ درصد افزایش یابد، با تشخیص هیئت‌مدیره، ۲ درصد دیگر از سهام نیز به صندوق منتقل خواهد شد. قرار است منابع صندوق پس از بررسی راهکارهای مختلف، از جمله حمایت از برنامه‌هایی برای کاهش آثار هوش مصنوعی بر کارکنان و پرداخت مستقیم کمک به گروه‌های مشخصی که از گسترش این فناوری آسیب می‌بینند، هزینه شود.
آنتروپیک بی‌ثباتی بازار کار و شوک‌های اشتغال ناشی از پیشرفت سریع هوش مصنوعی را از دلایل اصلی ایجاد این صندوق عنوان کرده است؛ تحولاتی که در داخل خود شرکت نیز با سرعت در حال وقوع‌اند. بر اساس گزارش داخلی این شرکت درباره وضعیت اشتغال که ۱۶ اکتبر منتشر شد، شمار موقعیت‌های شغلی ویژه نیروهای تازه‌کار در بخش فنی به‌سرعت در حال کاهش است، زیرا اکنون می‌توان وظایفی مانند نوشتن کد و یافتن اشکالات نرم‌افزاری را به هوش مصنوعی سپرد.
سهم نیروهای تازه‌کار از استخدام‌های جدید در مشاغل فنی، از حدود ۲۷ درصد در ابتدای سال گذشته به ۹ درصد در ماه مه امسال رسیده است. همچنین سهم کارکنان تازه‌کار از مجموع نیروهای فنی شرکت از ۲۱ درصد به ۱۴ درصد کاهش یافته است.
تعداد کارکنان اداری، که معمولاً با رشد شرکت افزایش می‌یابد، تقریباً تغییری نکرده است. در عوض، عامل‌های هوش مصنوعی این وظایف را بر عهده گرفته‌اند. یکی از دستیاران اجرایی آنتروپیک گفته است که کلود (Claude) هم‌اکنون بخشی از کارهای ساده اداری را انجام می‌دهد و به او امکان داده است مسئولیت‌هایی در سطح بالاتر، مشابه وظایف «رئیس دفتر» (Chief of Staff)، بر عهده بگیرد.
ساعات فعالیت عامل‌های هوش مصنوعی در آنتروپیک در ماه مارس امسال از ساعات کار کارکنان انسانی فراتر رفت. تا ماه اوت، مجموع ساعات فعالیت هوش مصنوعی، صرفاً بر مبنای زمان کار، به شش برابر ساعات کار انسان‌ها رسیده بود. در همین حال، مشخص شد کارکنان انسانی بیش از نیمی از ساعات کاری هفتگی خود را صرف خواندن و بررسی نتایجی می‌کنند که عامل‌های هوش مصنوعی تولید می‌کنند. به همین دلیل، «توجه و ظرفیت ذهنی انسان» به‌عنوان یکی از گلوگاه‌های اصلی استفاده از هوش مصنوعی مطرح شده است.
مؤسسه پژوهشی آنتروپیک، واحد تحقیقاتی داخلی این شرکت که گزارش یادشده را تهیه کرده است، اعلام کرد کارکنان آنتروپیک انتظار دارند هوش مصنوعی تا سال ۲۰۳۰ حدود ۷۵ درصد از کارهایشان را جایگزین کند. کارکنانی که هم‌اکنون در بازار کار حضور دارند، می‌توانند با استفاده از هوش مصنوعی و خلق ارزش افزوده بیشتر، موقعیت خود را حفظ کنند؛ اما در مقابل، مشکلی ساختاری در حال شکل‌گیری است: جوانان و افرادی که تازه می‌خواهند وارد بازار کار شوند، ممکن است اساساً نتوانند شغلی پیدا کنند.
متن اصلی این گزارش به زبان کره‌ای: مشاهده گزارش در روزنامه کوریا دیلی