نمودار نشان می‌دهد که هوش مصنوعی چگونه استخدام نیروهای تازه‌کار در آنتروپیک را کاهش داده است
- آنتروپیک اعلام کرده است که تعداد کمتری از نیروهای تازه‌کار را برای موقعیت‌های فنی استخدام می‌کند.
- به گفته این شرکت فعال در حوزه هوش مصنوعی، سهم نیروهای تازه‌کار از استخدام‌های بخش‌های فنی از ۲۷ درصد به ۹ درصد کاهش یافته است.
- عامل‌های هوش مصنوعی در بخش‌های مختلف شرکت گسترش یافته‌اند و برای نوشتن کد، رفع اشکال و انجام وظایف دیگر به کار گرفته می‌شوند.
آنتروپیک، شرکت سازنده چت‌بات هوش مصنوعی کلود، در گزارشی داخلی که به‌تازگی منتشر شده است، اعلام کرد با گسترش استفاده از عامل‌های هوش مصنوعی در سراسر شرکت برای نوشتن کد، رفع اشکال و انجام وظایف دیگر، سهم موقعیت‌های فنی اختصاص‌یافته به نیروهای تازه‌کار در استخدام‌های جدید کاهش یافته است.
آنتروپیک در این گزارش داخلی گفته است که تا ماه اوت، عامل‌های هوش مصنوعی تعاملی این شرکت در مجموع به ازای هر ساعت کار یک کارمند انسانی، شش ساعت کار ثبت می‌کردند.
نموداری در گزارش جدید با عنوان «چگونه اشتغال در آنتروپیک در حال تغییر است» نشان می‌دهد که در اوایل سال ۲۰۲۵، نیروهای تازه‌کار ۲۷ درصد از استخدام‌های بخش‌های فنی شرکت را تشکیل می‌دادند. این سهم تا ژوئن ۲۰۲۶ به‌شدت کاهش یافت و به ۹ درصد رسید.
بر اساس همین نمودار، سهم نیروهای تازه‌کار از کل کارکنان بخش‌های فنی نیز در این دوره از ۲۱ درصد به ۱۴ درصد کاهش پیدا کرد. همچنین سهم موقعیت‌های شغلی فنیِ خالی که برای نیروهای تازه‌کار در نظر گرفته شده بود، پس از آنکه در اواخر سال گذشته از ۲۰ درصد فراتر رفت، به ۶ درصد رسید.
این روند کاهشی در بخش‌های غیرفنی چندان شدید نبود. در این بخش‌ها، سهم نیروهای تازه‌کار از استخدام‌های جدید در همین بازه زمانی از ۳۱ درصد به ۲۶ درصد کاهش یافت، اما سهم آن‌ها از کل کارکنان از ۲۳ درصد به ۲۵ درصد افزایش پیدا کرد. در همین حال، سهم موقعیت‌های شغلی خالی برای نیروهای تازه‌کار در بخش‌های غیرفنی از ۳۱ درصد به ۱۳ درصد رسید.
آنتروپیک اعلام کرد این تغییرات هم‌زمان با گسترش سریع استفاده از هوش مصنوعی در داخل شرکت رخ داده است.
در گزارش آمده است: «با گسترش استفاده از عامل‌های هوش مصنوعی در سراسر شرکت، آنتروپیک توانست به ازای هر نفر کد بیشتری تولید کند، به ازای هر نماینده فروش معاملات بیشتری ببندد و قراردادهای بیشتری را پردازش کند.» در ادامه گزارش آمده است: «با بررسی عملکرد یک کارمند در طول زمان، مشاهده کردیم که هم‌زمان با استفاده او از ابزارهای جدید هوش مصنوعی، میزان خروجی کارش افزایش یافت.»
این گزارش همچنین می‌گوید: «با وجود رشد شرکت، روند استخدام نیروهای تازه‌کار در موقعیت‌های فنی، در مقایسه با سایر استخدام‌ها، کندتر شده است. بهره‌وری مهندسان و کارکنان بخش‌های غیرفنی به‌طور چشمگیری افزایش یافته و این افزایش پس از استفاده آن‌ها از عامل‌های هوش مصنوعی برای برنامه‌نویسی، شدت بیشتری پیدا کرده است.»
انتشار این یافته‌ها در شرایطی صورت می‌گیرد که داریو آمودی، مدیرعامل آنتروپیک، به یکی از چهره‌های برجسته صنعت فناوری در بحث درباره تأثیر هوش مصنوعی بر مشاغل تبدیل شده است.
آمودی بارها هشدار داده است که هوش مصنوعی ممکن است طی چند سال آینده تا نیمی از مشاغل اداری و تخصصی سطح ورودی را از بین ببرد.
آمودی سال گذشته در مصاحبه‌ای گفت: «ما، به‌عنوان تولیدکنندگان این فناوری، وظیفه و تعهد داریم درباره آنچه در راه است، صادقانه صحبت کنیم.»