کارمندان استارتاپ‌های هوش مصنوعی؛ گزینه‌ای پرطرفدار در بازار همسریابی سیلیکون‌ولی
به گفته آژانس‌های همسریابی محلی، زنان چینی که در سیلیکون‌ولی به دنبال شریک زندگی هستند، بیش از گذشته به کارکنان استارتاپ‌های هوش مصنوعی تمایل نشان می‌دهند. این افراد به‌جای بانکداران سرمایه‌گذاری یا مهندسان به‌طور کلی، کارکنان شرکت‌های هوش مصنوعی را در اولویت قرار می‌دهند؛ به‌ویژه کسانی که در شرکت‌های نزدیک به عرضه اولیه سهام در بورس کار می‌کنند. عامل اصلی این گرایش، انتظار برای افزایش چشمگیر ارزش سهام پس از عرضه عمومی است.
تغییر معیارهای انتخاب شریک زندگی در سیلیکون‌ولی
روزنامه نیویورک پست گزارش داد که چینگ‌هوا ژائو، بنیان‌گذار آژانس همسریابی تو رد بینز (Two Red Beans) که بر جامعه چینی تمرکز دارد، گفته است مشتریان این مؤسسه پیش‌تر بیشتر به دنبال مردانی بودند که در سواحل شرقی یا غربی آمریکا زندگی می‌کردند، اما اکنون مهندسان هوش مصنوعی در سیلیکون‌ولی را در اولویت قرار می‌دهند. ایمی یانگ، مدیر یک آژانس همسریابی در منطقه خلیج سان‌فرانسیسکو، نیز از افزایش شمار زنانی خبر داده است که به دنبال متخصصان صنعت فناوری هستند. او به‌طور مشخص از شرکت‌هایی مانند آنتروپیک و اوپن‌ای‌آی نام برده است.
افزایش ارزش‌گذاری این شرکت‌های هوش مصنوعی و فروش سهام کارکنان آن‌ها به تقویت این انتظارات دامن زده است. بلومبرگ گزارش داد که آنتروپیک در پی آماده‌سازی برای عرضه عمومی سهام در پاییز بوده و ارزش احتمالی آن ممکن است به ۲ تریلیون دلار برسد؛ هرچند این شرکت هنوز برنامه‌های خود را رسماً اعلام نکرده است. در همین حال، در اوپن‌ای‌آی که شرکتی خصوصی است، حدود ۶۰۰ نفر از کارکنان فعلی و پیشین در اکتبر سال گذشته سهامی به ارزش تقریبی ۶٫۶ میلیارد دلار فروختند. حدود ۷۵ نفر از این افراد نیز از فرصت نقد کردن سهام خود تا سقف ۳۰ میلیون دلار برای هر نفر استفاده کردند.
روش‌های همسریابی و هزینه‌های مالی
آژانس‌های همسریابی برای ترتیب دادن دیدار میان افراد، علاوه بر پایگاه اطلاعات اعضای خود، از ارتباطات شخصی با کارکنان شرکت‌های فناوری و مشتریان پیشین نیز بهره می‌گیرند. تو رد بینز اعضای مناسب را شناسایی می‌کند و از آشنایانی که در شرکت‌های بزرگ فناوری مشغول به کارند، درباره گزینه‌های احتمالی پرس‌وجو می‌کند. یانگ نیز از شبکه ارتباطی مشتریان سابق، افراد آشنا با صنعت فناوری و دیگر فعالان حوزه همسریابی کمک می‌گیرد. یک زن ۳۴ ساله چینی ساکن لس‌آنجلس برای یافتن شریک زندگی سازگار با خود به چند آژانس مراجعه کرد. یکی از این مؤسسات برای بسته‌ای شامل سه جلسه آشنایی، ۱٬۵۰۰ دلار قیمت تعیین کرد؛ رقمی که در گزارش حدود ۲٬۲۰۰ دلار آمریکا ذکر شده است.
بااین‌حال، ورود به جمع متقاضیان رابطه در سیلیکون‌ولی به معنای یافتن فوری شریک زندگی نیست. آژانس‌ها ساعات کاری طولانی و محدود بودن حلقه‌های اجتماعی کارکنان فناوری را از مهم‌ترین موانع می‌دانند. برخی از این کارکنان بلافاصله پس از فارغ‌التحصیلی وارد بازار همسریابی می‌شوند و تمرکز اصلی‌شان بر پیشرفت شغلی است؛ برخی دیگر نیز در آغاز گفت‌وگو با افراد ناآشنا تجربه چندانی ندارند.
فراتر از انتظارات مالی
معیارهای انتخاب شریک زندگی فقط به وضعیت مالی محدود نمی‌شود. به گفته یانگ، مردان موفق در صنعت هوش مصنوعی اغلب به دنبال شریکی هستند که دست‌کم مدرک کارشناسی داشته باشد و در منطقه خلیج سان‌فرانسیسکو از شغلی باثبات برخوردار باشد. ژائو معتقد است مردان شاغل در حوزه فناوری ممکن است در حل منطقی مسائل توانمند باشند، اما در برقراری ارتباط عاطفی تجربه کمتری داشته باشند. به گزارش نیویورک پست، هرچند رشد صنعت هوش مصنوعی و جبران خدمات مبتنی بر سهام تأثیر زیادی بر ترجیحات افراد برای انتخاب همسر گذاشته است، در عمل ارزش‌های مشترک و پیوند عاطفی همچنان در کنار عنوان شغلی و تحصیلات نقش مهمی در فرایند همسریابی دارند.
نسخه کره‌ای این مقاله: مشاهده مقاله اصلی در روزنامه میجو جونگانگ ایلبو (The Korea Daily)
نویسنده: Korea Daily Digital