صندوق جدید انتروپیک با ابهاماتی در جزئیات همراه است

خلاصه: انتروپیک از راه‌اندازی صندوقی جدید مبتنی بر سهام خبر داده که به گفته این شرکت می‌تواند به مقابله با پیامدهای هوش مصنوعی برای نیروی کار کمک کند. این اعلام تنها دو روز پس از انتشار گزارش خود شرکت صورت گرفت؛ گزارشی که نشان می‌داد گسترش عامل‌های هوش مصنوعی باعث شده سهم نیروهای تازه‌کار از استخدام‌های انتروپیک کاهش یابد. بااین‌حال، هنوز مشخص نیست چه کسانی صندوق را اداره خواهند کرد و منابع مالی آن دقیقاً به چه کسانی می‌رسد.

چه اتفاقی افتاده است؟ انتروپیک روز گذشته از راه‌اندازی «صندوق منفعت عمومی انتروپیک» خبر داد. این شرکت قصد دارد، مشروط به تأیید سهام‌داران، ۵ درصد از سهام خود را به این صندوق اختصاص دهد؛ سهمی که در صورت عرضه عمومی سهام شرکت با ارزش‌گذاری ۲ تریلیون دلاری، حدود ۱۰۰ میلیارد دلار ارزش خواهد داشت. همچنین قرار است به‌ازای هر ۵۰ درصد افزایش در ارزش شرکت، ۲ درصد دیگر به سهم صندوق افزوده شود.

به گفته انتروپیک، این صندوق می‌تواند منابع مالی را در اختیار سازمان‌های غیرانتفاعی قرار دهد یا مستقیماً به «گروه‌های مشخصی از مردم» پرداخت کند. در اطلاعیه شرکت، به‌طور ویژه از کارکنانی نام برده شده است که از گسترش هوش مصنوعی آسیب می‌بینند. این موضوع با توجه به آنچه داده‌های استخدامی خود انتروپیک به‌تازگی آشکار کرده‌اند، قابل‌توجه است.

کاهش سهم نیروهای تازه‌کار: بر اساس گزارش انتروپیک، از اوایل سال ۲۰۲۵ تاکنون سهم نیروهای تازه‌کار از استخدام‌های فنی شرکت از ۲۷ درصد به ۹ درصد کاهش یافته است. همچنین تعداد آگهی‌های شغلی مربوط به موقعیت‌های سطح ورودی از دسامبر ۲۰۲۵ به‌شدت افت کرده است. حدود یک‌سوم مدیران یادگیری ماشین و یک‌پنجم مدیران مهندسی نرم‌افزار در انتروپیک می‌گویند به‌دلیل هوش مصنوعی، نیروی کمتری استخدام می‌کنند. در همین حال، عامل‌های هوش مصنوعی مورد استفاده کارکنان اکنون مجموعاً شش برابر خود کارکنان ساعت فعالیت ثبت می‌کنند. هنوز خبری از پرداخت اضافه‌کاری به کلود نیست!

در نگاه نخست، ممکن است این گزارش نگران‌کننده به نظر برسد؛ بااین‌حال، شمار کارکنان انتروپیک در سال گذشته سه برابر شده است. شرکت می‌گوید اولویت آن، انتقال کارکنان فعلی به موقعیت‌های شغلی جدید است. اما گزارش اذعان می‌کند که این رویکرد مستقیماً به مهم‌ترین مسئله‌ای که یافته‌های آن آشکار کرده‌اند، یعنی افت استخدام نیروهای تازه‌کار، نمی‌پردازد. کارکنان شرکت نیز انتظار تغییرات بیشتری را دارند: بیش از نیمی از آن‌ها معتقدند که هوش مصنوعی تا سال ۲۰۳۰ قادر خواهد بود دست‌کم ۸۰ درصد از کارهای فعلی‌شان را انجام دهد.

جزئیات هنوز روشن نیست: انتروپیک اختلال در بازار کار را یکی از مسائلی معرفی کرده که صندوق تازه‌تأسیس می‌تواند برای مقابله با آن اقدام کند؛ اما چگونگی این کار همچنان نامشخص است. این صندوق یک شرکت با مسئولیت محدود (LLC) است که مالکیت کامل آن در اختیار انتروپیک قرار دارد، نه یک مؤسسه خیریه متعارف معاف از مالیات با وضعیت 501(c)(3) در نظام مالیاتی آمریکا. بنابراین، انتروپیک مالک صندوق است و هیئت‌مدیره شرکت تصمیم می‌گیرد که آیا منابع آن افزایش یابد یا خیر.

انتروپیک می‌گوید این ساختار به صندوق انعطاف‌پذیری بیشتری برای توزیع منابع مالی می‌دهد. بااین‌حال، چنین ساختاری به این معناست که صندوق از الزام به انتشار عمومی اطلاعات مالی و سازمانی که خیریه‌های سنتی باید رعایت کنند، معاف است.

جمع‌بندی: به نظر می‌رسد انتروپیک می‌خواهد با اختصاص منابع مالی، به تعهدات خود درباره پیامدهای هوش مصنوعی برای اشتغال عمل کند. اما تا زمانی که مشخص نشود چه کسانی صندوق را اداره می‌کنند و پول آن دقیقاً در چه مسیری هزینه خواهد شد، این اقدام همچنان در حد یک وعده است و هنوز نمی‌توان آن را برنامه‌ای عملی و روشن دانست. — ال. سی.