پیتر لا گروپ واحد تخصصی هوش مصنوعی و فناوری‌های نوظهور را راه‌اندازی کرد
پیتر لا گروپ، مؤسسه حقوقی تخصصی مستقر در جنوب کالیفرنیا، واحدی با عنوان واحد حقوقی هوش مصنوعی و فناوری‌های نوظهور راه‌اندازی کرده است. این واحد به کسب‌وکارها و اشخاص در زمینه اختلافات حقوقی، الزامات مقرراتی و ریسک‌های تجاری ناشی از گسترش استفاده از هوش مصنوعی مشاوره خواهد داد.
این واحد جدید، فعالیت‌های پیشین مؤسسه در حوزه حقوق کار و استخدام، مالکیت فکری، هویت دیجیتال، سرگرمی و دعاوی پیچیده را گسترش می‌دهد و این تخصص‌ها را برای رسیدگی به مسائل حقوقی ناشی از هوش مصنوعی مولد و سایر فناوری‌های نوظهور در کنار یکدیگر قرار می‌دهد.
تمرکز این گروه بر موضوعاتی از جمله حکمرانی هوش مصنوعی، مالکیت حقوقی آثار و دارایی‌های فکری، خودکارسازی فرایندهای کاری، حریم خصوصی، اطلاعات زیست‌سنجی، بازآفرینی دیجیتال هویت افراد و بهره‌برداری تجاری از محتوای تولیدشده با هوش مصنوعی خواهد بود.
این واحد همچنین درباره پیاده‌سازی مسئولانه هوش مصنوعی به شرکت‌ها مشاوره می‌دهد؛ از جمله در زمینه تدوین سیاست‌های داخلی، حفاظت از اطلاعات محرمانه، حفظ امتیاز محرمانگی ارتباطات وکیل و موکل، نظارت انسانی و حاکمیت شرکتی.
راه‌اندازی این واحد در پاسخ به افزایش تقاضا برای دریافت راهنمایی حقوقی صورت می‌گیرد؛ زیرا شرکت‌ها ابزارهای هوش مصنوعی را در فعالیت‌های خود به کار می‌گیرند و افراد نیز با پرسش‌هایی درباره استفاده غیرمجاز از هویت، آثار خلاقانه و اطلاعات شخصی خود روبه‌رو می‌شوند.
آرنولد پیتر، شریک مؤسس پیتر لا گروپ، گفت: «هوش مصنوعی بسیار سریع‌تر از قانون پیش می‌رود، اما بسیاری از مشکلات حقوقی‌ای که ایجاد می‌کند، ریشه در اصولی دارند که وکلا دهه‌هاست با آن‌ها سروکار داشته‌اند.»
پیتر گفت این واحد به مسائلی همچون رضایت، مالکیت، تبعیض، حریم خصوصی، جبران مالی و پاسخ‌گویی در صنایع و فعالیت‌های تجاری مختلف خواهد پرداخت.
این مؤسسه قصد ندارد هوش مصنوعی را حوزه‌ای حقوقی و جداگانه تلقی کند؛ در عوض، می‌خواهد چارچوب‌های حقوقی تثبیت‌شده را برای رسیدگی به اختلافات مرتبط با فناوری‌های جدید به کار بگیرد.
این واحد در زمینه استفاده از سامانه‌های هوش مصنوعی مولد در محیط‌های تجاری به مشتریان مشاوره خواهد داد؛ محیط‌هایی که در آن‌ها شرکت‌ها باید نحوه جمع‌آوری، پردازش، تولید و به‌اشتراک‌گذاری اطلاعات را بررسی کنند.
از جمله ملاحظات این حوزه می‌توان به حفاظت از اطلاعات اختصاصی کسب‌وکار، رعایت تعهدات محرمانگی و ارزیابی این موضوع اشاره کرد که آیا محتوای تولیدشده با هوش مصنوعی ممکن است خطراتی در زمینه مالکیت فکری یا تعهدات قراردادی ایجاد کند یا خیر.
در حوزه کارفرمایی، این واحد به استفاده از الگوریتم‌ها و سامانه‌های خودکار در تصمیم‌گیری‌های مربوط به استخدام، ارتقای شغلی، ارزیابی کارکنان و خاتمه همکاری با آن‌ها خواهد پرداخت.
چنین کاربردهایی می‌توانند پرسش‌هایی درباره تبعیض در محیط کار، شفافیت، پاسخ‌گویی و رعایت حمایت‌های قانونی موجود از کارکنان ایجاد کنند.
این مؤسسه همچنین وکالت موکلان را در اختلافات مربوط به داده‌های مورد استفاده برای آموزش هوش مصنوعی، حق نشر، هویت زیست‌سنجی، حقوق مربوط به استفاده تجاری از نام و تصویر افراد و رسانه‌های مصنوعی بر عهده خواهد گرفت.
فناوری‌های هوش مصنوعی مولد قادرند تصاویر، ویدئوها، صداها و محتوای دیگری تولید کنند که به افراد قابل‌شناسایی شباهت دارد. این قابلیت، پرسش‌های حقوقی تازه‌ای درباره رضایت افراد و بهره‌برداری تجاری از هویت آن‌ها مطرح می‌کند.
این مسائل به‌ویژه برای صنایع سرگرمی، تبلیغات، رسانه و سایر حوزه‌هایی اهمیت دارند که در آن‌ها چهره، صدا یا آثار خلاقانه یک فرد می‌تواند ارزش اقتصادی قابل‌توجهی داشته باشد.
پیتر لا گروپ پیش‌تر نیز در دعاوی مربوط به بازآفرینی دیجیتال و استفاده ادعاییِ بدون مجوز از تصویر افراد مشارکت داشته است.
در بهار سال ۲۰۲۶، این مؤسسه از طرف بازیگر، کیوریانکا کیلچر (Q’orianka Kilcher)، شکایتی در دادگاه فدرال ثبت کرد. در این شکایت ادعا شده است که تصویر او به‌صورت دیجیتال دست‌کاری شده و بدون اجازه وی در چند فیلم از مجموعه آواتار مورد استفاده قرار گرفته است.
این دعوا پرسش‌هایی درباره فناوری بازآفرینی دیجیتال، رضایت، هویت زیست‌سنجی، حقوق مربوط به استفاده از نام و تصویر افراد و بهره‌برداری تجاری از چهره آن‌ها مطرح می‌کند.
این موارد همچنان ادعاهای مطرح‌شده در یک دعوای حقوقی هستند و هنوز در قالب یافته‌های قضایی اثبات نشده‌اند.
این پرونده نمونه‌ای از اختلافاتی است که واحد جدید قصد دارد با گسترش استفاده تجاری از هوش مصنوعی و فناوری‌های دست‌کاری دیجیتال به آن‌ها رسیدگی کند.
این مؤسسه همچنین برای پشتیبانی از فعالیت‌های خود در پرونده‌های مرتبط با هوش مصنوعی، متخصصانی با تجربه در حوزه مالکیت فکری و معاملات شرکتی به مجموعه خود افزوده است.
این توانمندی‌ها مکمل فعالیت‌های موجود مؤسسه در زمینه دعاوی حقوقی و حقوق کار و استخدام هستند و به آن امکان می‌دهند هم درباره راهکارهای پیشگیرانه حقوقی و هم درباره اختلافات ناشی از استفاده از فناوری به مشتریان مشاوره دهد.
این واحد به کسب‌وکارهایی که سامانه‌های هوش مصنوعی را به کار می‌گیرند، در زمینه ایجاد ساختارهای حاکمیتی و تدوین سیاست‌های داخلی برای کاهش ریسک‌های حقوقی و عملیاتی راهنمایی ارائه خواهد کرد.
حوزه‌های احتمالی فعالیت آن شامل تدوین رویه‌هایی برای استفاده کارکنان از هوش مصنوعی مولد، حفاظت از اطلاعات محرمانه، بررسی قراردادهای مرتبط با فناوری و تعیین الزامات مناسب برای راستی‌آزمایی انسانی است.
سازمان‌هایی که ابزارهای هوش مصنوعی را پیاده‌سازی می‌کنند، ممکن است نیاز داشته باشند تأثیر تصمیم‌های خودکار بر کارکنان، مشتریان و شرکای تجاری خود را نیز ارزیابی کنند.
این مؤسسه قصد دارد با رویکردی میان‌رشته‌ای به این دغدغه‌ها بپردازد؛ رویکردی که تحلیل حقوقی مسائل مرتبط با فناوری را با اصول تثبیت‌شده حقوق کار، حریم خصوصی، مالکیت فکری و حقوق تجارت ترکیب می‌کند.
پیتر گفت: «حقوق هوش مصنوعی قرار نیست در یک حوزه جداگانه و منزوی باقی بماند. این حوزه در حال تبدیل شدن به بخشی از حقوق کار، حقوق سرگرمی، حقوق مالکیت فکری، حقوق حریم خصوصی و حقوق تجارت است.»
پیتر برای توضیح چگونگی تلاقی فناوری‌های نوظهور با حمایت‌های حقوقی دیرینه، به تصمیم‌گیری‌های استخدامی مبتنی بر الگوریتم اشاره کرد.
او گفت: «اگر یک الگوریتم بر این موضوع تأثیر بگذارد که چه کسی استخدام، ارتقا یا اخراج شود، این مسئله از یک سو به هوش مصنوعی مربوط است، اما از سوی دیگر، اساساً مسئله‌ای در حوزه حقوق کار است که بر معیشت یک فرد تأثیر می‌گذارد.»
این واحد همچنین به پرسش‌های مربوط به حفظ امتیاز محرمانگی ارتباطات وکیل و موکل در شرایط استفاده متخصصان حقوقی یا کسب‌وکارها از سامانه‌های هوش مصنوعی مولد رسیدگی خواهد کرد.
استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی متعلق به شرکت‌های ثالث می‌تواند نگرانی‌هایی درباره محرمانگی و نحوه مدیریت اطلاعات ایجاد کند؛ به‌ویژه زمانی که کاربران اسناد حساس، اطلاعات اختصاصی یا مطالب مشمول محرمانگی حقوقی را در اختیار این ابزارها قرار می‌دهند.
پیتر لا گروپ قصد دارد به مشتریان در ارزیابی این ریسک‌ها و ایجاد تدابیر حفاظتی مناسب برای به‌کارگیری فناوری کمک کند.
این مؤسسه به اشخاص، مدیران اجرایی، فعالان حوزه تولید آثار خلاقانه و کسب‌وکارها در زمینه‌هایی همچون حقوق کار، سرگرمی، رسانه، مالکیت فکری و دعاوی پیچیده خدمات ارائه می‌دهد.
واحد جدید هوش مصنوعی، دامنه این خدمات را به طیف گسترده‌تری از اختلافات و مأموریت‌های مشاوره‌ای مرتبط با فناوری‌های نوظهور گسترش می‌دهد.
پیتر لا گروپ از سوی نشریات تخصصی صنعت حقوق مورد تقدیر قرار گرفته است؛ از جمله در سال ۲۰۲۵ در فهرست وکلای برتر خواهانِ نشریه دیلی ژورنال قرار گرفت و از سوی مؤسسه چمبرز نیز مورد تقدیر واقع شد.
در سال ۲۰۲۶، آرنولد پیتر عنوان وکیل سال در حوزه موسیقی و سرگرمی جهانی را از رویداد MUSEXPO دریافت کرد و همچنین برنده جایزه CLIO Reisman شد؛ جایزه‌ای که به رهبری حرفه‌ای و مشارکت در امور اجتماعی تعلق دارد.
این مؤسسه تعداد وکلای اختصاص‌یافته به واحد جدید، میزان سرمایه‌گذاری برای توسعه آن یا اهداف درآمدی مشخص این طرح را اعلام نکرده است.
پیتر لا گروپ با تأسیس واحد حقوقی هوش مصنوعی و فناوری‌های نوظهور، فعالیت‌های خود را در زمینه دعاوی مرتبط با هوش مصنوعی، خدمات مشاوره شرکتی و حاکمیت فناوری به‌صورت رسمی در قالب یک حوزه تخصصی سازمان‌دهی کرده است.
این گسترش، زمینه را برای ارائه خدمات حقوقی به مشتریان در شرایطی فراهم می‌کند که هوش مصنوعی مولد بیش از پیش در تصمیم‌گیری‌های محیط کار، صنایع خلاق، روابط تجاری و مدیریت اطلاعات شخصی و اختصاصی ادغام می‌شود.