آمازون در صدر موج گسترده تعدیل نیروهای مرتبط با هوش مصنوعی
شرکت آمازون، غول تجارت الکترونیک و رایانش ابری، در کنار شمار فزاینده‌ای از شرکت‌ها در حال کاهش نیروی انسانی خود است؛ روندی که با تغییر جهت هزینه‌کرد شرکت‌ها به سمت هوش مصنوعی و خودکارسازی ارتباط دارد.
آمازون در ژانویه اعلام کرد که در چارچوب برنامه‌ای برای بازسازی ساختار سازمانی با هدف بهره‌گیری از هوش مصنوعی و افزایش بهره‌وری، ۱۶ هزار شغل اداری را حذف می‌کند. با این حال، این روند به صنعت فناوری محدود نیست و دامنه‌ای بسیار گسترده‌تر دارد.
اچ‌اس‌بی‌سی در حال بررسی حذف نزدیک به ۲۰ هزار شغل است. استاندارد چارترد قصد دارد طی چهار سال بیش از ۷ هزار موقعیت شغلی را کاهش دهد و بارکلیز نیز حذف حدود ۵ هزار شغل را هدف قرار داده است.
مایکروسافت اعلام کرده است که در ماه ژوئیه ۴۸۰۰ نفر از کارکنان خود را تعدیل کرده است. شرکت بلاک نیز اعلام کرده که در جریان بازسازی ساختار خود و با هدف تمرکز بر هوش مصنوعی، بیش از ۴ هزار نفر را کنار خواهد گذاشت.
شرکت‌های متا، سیسکو، اینتویت و کلادفلر و شماری دیگر از شرکت‌ها نیز هم‌زمان با انتقال منابع خود به حوزه هوش مصنوعی، نیروی انسانی‌شان را کاهش داده‌اند.
این روند برای سرمایه‌گذاران اهمیت دارد، زیرا شرکت‌ها بیش از پیش هوش مصنوعی را هم ابزاری برای سرمایه‌گذاری با هدف رشد و هم راهی برای کاهش هزینه‌ها می‌دانند.
چنین رویکردی ممکن است در بلندمدت به بهبود حاشیه سود شرکت‌ها کمک کند، اما در عین حال چالش‌هایی نیز به همراه دارد؛ از جمله دشواری اجرای برنامه‌ها، اختلال در وضعیت نیروی کار و این پرسش که آیا افزایش بهره‌وری به‌اندازه کافی سریع اتفاق خواهد افتاد تا هزینه‌های سنگین سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی توجیه‌پذیر باشد.
موضوع دیگری که باید زیر نظر داشت، احتمال اعلام برنامه‌های بازسازی ساختار از سوی شرکت‌های بزرگ‌تر پس از نهایی شدن بودجه‌های سال ۲۰۲۷ است.