حتی مادرزن‌ها و مادرشوهرها هم به‌دنبال استعدادهای هوش مصنوعی‌اند؛ رقابت نفس‌گیر برای جذب نخبگان در عصر هوش مصنوعی
شرکت اوپن‌ای‌آی اخیراً حتی نگران وضعیت عاطفی و شانس عاشقانه کارکنانش هم شده است.
گزارش‌ها حاکی از آن است که اوپن‌ای‌آی در دوره‌های آموزشی مقابله با جاسوسی به کارکنان خود هشدار می‌دهد که ممکن است افراد خارج از شرکت با استفاده از روابط عاشقانه یا جنسی، آن‌ها را به دام بیندازند و به اطلاعات محرمانه شرکت دسترسی پیدا کنند؛ روشی که به «تله عسل» معروف است.
ممکن است تصور کنید طرف مقابل به شما علاقه‌مند شده است، اما در واقع، آنچه بیش از همه برایش اهمیت دارد اطلاعات محرمانه شرکتی است که در آن کار می‌کنید. برخی این ماجرا را چنین خلاصه کردند: «اوپن‌ای‌آی به کارکنانش یادآوری می‌کند که فراموش نکنند زشت و بی‌جاذبه‌اند.»
این خبر در فضای کنونی سیلیکون‌ولی معنای ظریفی دارد.
در واقع، در بازار همسریابی امروز اصلاً عجیب نیست که افراد به‌محض شنیدن نام اوپن‌ای‌آی، بخواهند با شما آشنا شوند. شاید همین موضوع توضیح دهد که چرا استفاده از «تله عسل» برای نزدیک شدن به کارکنان این شرکت می‌تواند مؤثر باشد؛ چنین موقعیتی واقعاً هم چندان دور از ذهن نیست.
از نگاه واسطه‌های همسریابی در منطقه خلیج سان‌فرانسیسکو، کارکنان اوپن‌ای‌آی و آنتروپیک در رده نخست گزینه‌های مطلوب برای ازدواج قرار گرفته‌اند. برخی مراجعان هنگام جست‌وجوی شریک زندگی، حتی مشخص می‌کنند که فرد موردنظر باید در کدام شرکت کار کند. برای بعضی‌ها، هدف از ازدواج فراتر از پیدا کردن فردی با حقوق بالا است. حتی افرادی که هنوز در چین زندگی می‌کنند، برنامه‌ریزی برای مهاجرت و سکونت در سیلیکون‌ولی را آغاز کرده‌اند.
مهندسان و علاقه‌مندان فناوری که زمانی به نداشتن روحیه عاشقانه و مهارت‌های اجتماعی ضعیفشان طعنه زده می‌شد، حالا به گزینه‌هایی تبدیل شده‌اند که بسیاری مشخصاً به‌دنبالشان هستند. آن‌ها باهوش‌اند، درآمد بالایی دارند و در صنعتی با آینده‌ای امیدوارکننده کار می‌کنند. حتی ضعف مهارت‌های اجتماعی‌شان هم از نظر بعضی افراد دوست‌داشتنی است.
شرکت‌های هوش مصنوعی برای جذب استعدادها با یکدیگر رقابت می‌کنند و بازار همسریابی نیز بر سر همین افراد در رقابت است.
الف
«در شرایط فعلی، ازدواج برای من نوعی تجدید ساختار دارایی‌های شرکتی است.»
این جمله را یک کارآفرین چینی در دهه چهارم زندگی‌اش گفته است.
او طلاق گرفته، همراه پسرش در چین زندگی می‌کند و قصد دارد برای سکونت به سیلیکون‌ولی مهاجرت کند. برای ازدواج بعدی، به‌طور ویژه به گروهی از افراد علاقه‌مند است: کسانی که در شرکت‌های هوش مصنوعیِ در آستانه ورود به بورس کار می‌کنند و سهامی در اختیار دارند که ممکن است ارزش آن افزایش یابد.
او توضیح می‌دهد که از درآمد معمول حقوق‌بگیری، پس از کسر مالیات، شاید مبلغ چندانی باقی نماند. در مقابل، امیدوار است فردی را پیدا کند که بتواند چشم‌اندازی روشن از آینده در اختیارش بگذارد.
در میان افرادی که به‌دنبال روابط عاطفی فرامرزی هستند، متخصصان هوش مصنوعی در سیلیکون‌ولی اکنون از پرطرفدارترین گروه‌ها به شمار می‌روند.
چینگ‌هوا ژائو، بنیان‌گذار پلتفرم همسریابی چینی «2RedBeans»، متوجه این تغییر شده است.
این پلتفرم عمدتاً برای چینی‌های مقیم خارج از کشور خدمات آشنایی آنلاین، رویدادهای حضوری و معرفی شریک زندگی ارائه می‌کند، اما فعالیت خود را به بازار چین نیز گسترش داده است. در وب‌سایت رسمی آن، خدمات مشاوره برای آشنایی و ازدواج فرامرزی ویژه زنان بالای ۳۵ سال در منطقه چین بزرگ معرفی شده است.
به گفته ژائو، طی سال‌های اخیر معیارهای مراجعان برای انتخاب شریک زندگی هرچه دقیق‌تر شده است.
در سال‌های نخست، مراجعان چینی می‌گفتند امیدوارند در سواحل شرقی یا غربی آمریکا نیمه گمشده خود را پیدا کنند. بعدتر، محدوده جغرافیایی به سیلیکون‌ولی محدود شد و شغل مهندسی به یکی از معیارهای اصلی تبدیل شد.
مدتی بعد، مشخص کردن اینکه فرد موردنظر مهندس باشد هم دیگر کافی نبود و مهندسان هوش مصنوعی به گزینه مطلوب‌تر تبدیل شدند.
امروزه فهرست گزینه‌های مطلوب حتی تا سطح شرکت محل کار افراد پیش رفته است. در رده نخست فهرست ژائو، نام آنتروپیک و اوپن‌ای‌آی دیده می‌شود.
دلیل این ترجیح چندان پیچیده نیست. از نظر ژائو، چشم‌انداز عرضه اولیه سهام این شرکت‌ها و ثروتی که ممکن است کارکنانشان از این راه به دست آورند، بخشی از جذابیت آن‌هاست.
افزون بر این، برخی افراد در سیلیکون‌ولی همین انتظار را به ثروتی واقعی تبدیل کرده‌اند.
در اکتبر ۲۰۲۵، کارکنان فعلی و سابق اوپن‌ای‌آی در مجموع سهامی به ارزش ۶٫۶ میلیارد دلار فروختند و حدود ۷۵ نفر از آن‌ها هرکدام نزدیک به ۳۰ میلیون دلار نقد کردند.
این شرکت هنوز وارد بورس نشده است، اما گروهی از کارکنانش پیشاپیش جهشی بزرگ در ثروت خود تجربه کرده‌اند. بنابراین، عجیب نیست که هنگام معرفی گزینه‌های احتمالی ازدواج، نام شرکتی که فرد در آن کار می‌کند اهمیت ویژه‌ای پیدا کرده باشد.
البته میان شنیدن خبر ثروتمند شدن این افراد و آشنایی واقعی با آن‌ها فاصله زیادی وجود دارد؛ اینجاست که شرکت‌ها و پلتفرم‌های همسریابی وارد عمل می‌شوند.
ایمی یانگ، واسطه همسریابی در منطقه خلیج سان‌فرانسیسکو که پیش‌تر به‌عنوان تحلیلگر مالیاتی در اوراکل کار می‌کرد، اکنون به افراد کمک می‌کند روابط عاطفی مناسبی پیدا کنند. او می‌گوید بسیاری از متخصصان فناوری مستقیماً از دانشگاه وارد شرکت می‌شوند و همکاران و دوستانشان نیز پیشینه‌ای مشابه دارند. کار بخش بزرگی از وقت آن‌ها را می‌گیرد، حلقه اجتماعی‌شان نسبتاً محدود و ثابت است و شاید به پیش‌قدم شدن برای آشنایی با افراد غریبه عادت نداشته باشند.
در نتیجه، کار واسطه‌های همسریابی هنگام پیدا کردن شریک برای مراجعانشان شباهت زیادی به کار شکارچیان استعداد در شرکت‌ها دارد.
ژائو ابتدا پایگاه داده اعضای پلتفرم را بررسی می‌کند و سپس از دوستانش که در شرکت‌های بزرگ فناوری کار می‌کنند، اطلاعات و معرفی‌نامه می‌گیرد. ایمی یانگ نیز برای پیدا کردن گزینه‌های مناسب به دوستان، مراجعان قبلی، آشنایان حرفه‌ای و حتی واسطه‌های همسریابی دیگر مراجعه می‌کند.
البته طرف مقابل هم معیارهای انتخاب خودش را دارد.
به گفته یانگ، حتی مردانی که دانشمند هوش مصنوعی هستند، معمولاً انتظار دارند همسر آینده‌شان دست‌کم مدرک دانشگاهی داشته باشد و در منطقه خلیج سان‌فرانسیسکو شغلی باثبات داشته باشد. ژائو نیز می‌گوید مردانی که سال‌ها آموزش فنی و منطقی دیده‌اند، معمولاً به‌دنبال شریکی گرم، صمیمی و درک‌کننده هستند.
یک طرف به چشم‌انداز رشد شرکت توجه می‌کند و طرف دیگر تحصیلات، شغل و سازگاری سبک زندگی را می‌سنجد. در داستان روابط عاطفی فرامرزی، هر دو طرف فهرستی از معیارهای خود را دارند.
تغییر سلیقه در بازار همسریابی فرامرزی تنها نشانه‌ای از یک روند بزرگ‌تر است. در واقع، متخصصان هوش مصنوعی چه به‌دنبال شریک زندگی در خارج از مرزها باشند و چه نباشند، محبوبیت زیادی پیدا کرده‌اند.
ب
کینجال ناندی، کارآفرین ۲۱ ساله حوزه هوش مصنوعی، برای خودش سندی با عنوان «الزامات دوست‌دختر» تهیه کرده است.
بله، او از سند نیازمندی‌هایی الگوبرداری کرده که شرکت‌های فناوری هنگام توسعه محصولات می‌نویسند. با این تفاوت که این بار، معیارهای موردنظرش را در یادداشت‌های تلفن همراهش ثبت کرده است: هوش هیجانی بالا، استقلال فردی و تمایل به تعیین مرزهای روشن در رابطه.
ناندی یکی از بنیان‌گذاران و مدیرعامل استارتاپ هوش مصنوعی «سوناتیک» در سان‌فرانسیسکو است. او در گفت‌وگوهای روزمره گاهی اصطلاحات تخصصی مانند «فضای نهفته» و «مقیاس‌پذیری» را نیز به کار می‌برد.
تهیه یک سند رسمی برای پیدا کردن شریک عاطفی ممکن است کمی از خودراضیانه به نظر برسد. بااین‌حال، این اقدام نشان می‌دهد که ناندی در بازار همسریابی از موقعیت مطلوبی برخوردار است.
دست‌کم از نگاه برخی واسطه‌های همسریابی در منطقه خلیج سان‌فرانسیسکو، این روحیه خاص علاقه‌مندان فناوری اکنون بسیار پرطرفدار است.
امی اندرسن، بنیان‌گذار مؤسسه همسریابی لوکس «لینکس دیتینگ»، متوجه شده است هرگاه به گزینه‌های احتمالی آشنایی بگوید یکی از مراجعان مردش تقریباً در فضای آنلاین حضور ندارد، اغلب با این واکنش روبه‌رو می‌شود: «چه زمانی می‌توانم او را ببینم؟»
حتی اگر عکس‌های روزمره او چندان زیبا و چشم‌نواز نباشند، همین مسئله ممکن است یک امتیاز محسوب شود؛ زیرا چنین فردی ظاهراً علاقه چندانی به خودنمایی ندارد و خودشیفته به نظر نمی‌رسد.
کمی درون‌گرا بودن می‌تواند نشانه‌ای از متواضع و بی‌تکلف بودن تلقی شود. حتی ناتوانی در درک حال‌وهوای جمع نیز ممکن است رفتاری ساده‌دلانه و دوست‌داشتنی به نظر برسد. در گذشته، مهندسان باهوش، درون‌گرا و کمی درس‌خوان معمولاً چندان مورد توجه قرار نمی‌گرفتند، اما امروزه توجه بیشتری به آن‌ها می‌شود.
زنان شاغل در این حوزه نیز به همان اندازه محبوب شده‌اند. آنی لیائو، کارآفرین ۲۵ ساله حوزه هوش مصنوعی، پس از مهاجرت از سیدنی به سان‌فرانسیسکو برای پیشبرد پروژه‌اش، «بیلد کلاب»، در صفحه همسریابی خود پیام‌های فراوانی از مردان دریافت کرد. حجم بیش از حد توجه او را کلافه کرد و در نهایت تصمیم گرفت از برنامه‌های همسریابی دوری کند.
برای بیشتر متخصصان هوش مصنوعی در سیلیکون‌ولی، محبوبیت در بازار همسریابی مزایای روشنی دارد. آن‌ها معمولاً آن‌قدر درگیر کارند و برنامه‌های کاری فشرده‌ای دارند که فرصتی برای آشنایی با جنس مخالف پیدا نمی‌کنند. در سیلیکون‌ولی جمله‌ای رایج وجود دارد: «تا پیش از جذب سرمایه دور دوم، مجرد بمان.»
در چین نیز معیارهای مطرح‌شده در محل‌های همسریابی محلی تغییر کرده‌اند.
روزنامه چانگ‌جیانگ دیلی گزارش داد که در ماه مه، چترهای باز و آگهی‌های شخصی در اندازه کاغذ A4، مسیرهای محل همسریابی پارک ژونگ‌شان در شهر ووهان را شلوغ کرده بودند. واسطه‌هایی که دفترچه‌های ثبت‌نام در دست داشتند، جوانان شاغل در حوزه تراشه در منطقه گوانگ‌گو را به بازدیدکنندگان معرفی می‌کردند.
رسانه‌های محلی لقب «پسران گوانگ‌گو» را برای این گروه انتخاب کرده‌اند.
این عنوان تنها مهندسان هوش مصنوعی را در بر نمی‌گیرد، بلکه متخصصان فنی در حوزه‌هایی مانند تراشه، هوش مصنوعی و حافظه را نیز شامل می‌شود.
در یکی از مشخصات فردی که یک واسطه همسریابی ارائه کرده بود، آمده است که این مرد متولد سال ۱۹۹۲ است، مدرک دکتری خود را از دانشگاه ناتینگهام بریتانیا گرفته و به‌عنوان مهندس ارشد تراشه در منطقه گوانگ‌گو کار می‌کند. به گفته این واسطه، مشخصات افرادی با شرایط مشابه معمولاً حدود یک هفته پس از انتشار، با استقبال گسترده روبه‌رو می‌شود و فرد موردنظر به‌سرعت گزینه‌ای برای ازدواج پیدا می‌کند.
نکته جالب‌تر این است که والدینی که برای فرزندانشان به‌دنبال همسر می‌گردند، درباره برنامه‌های ووهان برای توسعه صنایع حافظه و اپتوالکترونیک نیز صحبت می‌کنند و چشم‌انداز صنعتی شهر را در ارزیابی خود از آینده فرد در نظر می‌گیرند.
واسطه‌های همسریابی در سیلیکون‌ولی درباره چشم‌انداز عرضه اولیه سهام شرکت‌های هوش مصنوعی صحبت می‌کنند و والدین در محل همسریابی ووهان درباره مسیر توسعه صنایع محلی. با وجود فاصله میان این دو منطقه، همه با تکیه بر ارزیابی خود از آینده یک صنعت، آینده زندگی فرد را تصور می‌کنند.
اگر بخواهیم ساده‌تر بگوییم، مسئله این است که آیا زندگی در کنار این فرد آینده امیدوارکننده‌ای خواهد داشت یا نه.
بااین‌حال، چشم‌انداز صنایع همواره در حال تغییر است.
ج
زیر این آسمان، چیز تازه‌ای وجود ندارد.
محبوبیت کنونی متخصصان هوش مصنوعی در بازار همسریابی، دوران حدود یک دهه پیش را به یاد می‌آورد؛ زمانی که شرکت‌های بزرگ اینترنتی با سرعت زیادی رشد می‌کردند. آن روزها برنامه‌نویسانی که در منطقه ژونگ‌گوان‌چون پکن با پیراهن‌های چهارخانه شناخته می‌شدند، سوژه شوخی بودند، اما در عین حال از محبوب‌ترین گزینه‌ها برای ازدواج به شمار می‌رفتند. امروزه اگر کسی در حوزه هوش مصنوعی فعالیت نکند، صرف برخورداری از اعتبار یک شرکت بزرگ اینترنتی دیگر چندان کارساز نیست. ممکن است طرف مقابل فقط به این فکر کند که او بیش از حد کار می‌کند و هر لحظه در معرض اخراج قرار دارد.
اگر بیشتر به گذشته برگردیم، می‌بینیم که متخصصان فناوری در سیلیکون‌ولی هنگام ترکیدن حباب دات‌کام در آغاز قرن بیست‌ویکم، فرازونشیب‌های شدیدی را تجربه کردند.
بررسی گزارش‌های قدیمی نشان می‌دهد که در سال ۱۹۹۹، برگزارکنندگان مهمانی‌های مجردها در سیلیکون‌ولی با اطمینان به زنان وعده می‌دادند که اگر دست‌کم با یک مرد مناسب آشنا نشوند، پولشان را پس خواهند گرفت. برگزارکنندگان هنگام معرفی مردان محلی نیز بر ویژگی‌هایی تأکید می‌کردند که امروز هم محبوب‌اند: تحصیلات خوب، شغل باثبات و درآمد بالا.
یکی از برگزارکنندگان در آن زمان گفت که هزار زن و مرد برای شرکت در این برنامه‌ها ثبت‌نام کرده بودند و برخی از شرکت‌کنندگان حتی از کانادا و لندن آمده بودند.
یک متصدی بار در سان‌فرانسیسکو درباره جذابیت نام شرکت‌های فناوری خاطره‌ای نقل کرده است: در دوران رونق اینترنت، مردان هنگام تلاش برای جلب توجه زنان، می‌توانستند مستقیماً نام شرکت، میزان درآمد و خودروی خود را مطرح کنند و همین اطلاعات برای جلب توجه کافی بود.
نام شرکت تقریباً به جمله آغازین گفت‌وگوهای آن‌ها تبدیل شده بود.
اما پس از ترکیدن حباب دات‌کام، با سقوط قیمت سهام و تعطیلی شرکت‌ها، نام شرکت‌ها و عنوان‌های شغلی که زمانی وسیله‌ای برای فخرفروشی بودند، دیگر همان جذابیت سابق را نداشتند. گزارش‌های سال ۲۰۰۲ این تغییر را ثبت کرده‌اند.
در آن زمان، اندرو استرن که در دهه بیست زندگی‌اش بود، مدیر توسعه کسب‌وکار شرکت بنگ نتورکس محسوب می‌شد. او متوجه شد عنوان‌هایی مانند مدیرعامل یک شرکت اینترنتی یا مدیر توسعه کسب‌وکار دیگر مانند گذشته محبوب نیستند. مردم نیز دیگر با شوروشوق درباره اینکه شرکتشان چگونه جهان را فتح خواهد کرد، صحبت نمی‌کردند.
عنوان شغلی خود او هم از جمله عنوان‌هایی بود که جذابیتش را از دست می‌داد.
موضوع گفت‌وگوهای آشنایی نیز تغییر کرد. به‌جای اینکه نخست بپرسند طرف مقابل چه کاری انجام می‌دهد، ابتدا می‌پرسیدند آیا اصلاً شغلی دارد یا نه. از نظر استرن، حتی بیکار بودن هم دیگر مایه شرمساری محسوب نمی‌شد.
تغییرات در میزهای پذیرایی مهمانی‌های مجردها نیز دیده می‌شد. خاویار و سوشی جای خود را به پوره سیب‌زمینی و نان داده بودند و به‌جای دعوت از گروه‌های موسیقی مشهور، از گروه‌های محلی یا دی‌جی‌ها استفاده می‌شد.
اگر قرار است این هیاهو سرانجام فروکش کند، تجربه گذشته لزوماً ناامیدکننده نیست. نکته جالب این است که پس از ترکیدن حباب دات‌کام، شکل‌گیری روابط عاشقانه میان افراد الزاماً دشوارتر نشد.
استارتاپ یکی دیگر از افرادی که در گزارش‌های آن دوره با او مصاحبه شده بود، راوی بلور، در اوت سال ۲۰۰۰ تعطیل شد. در سال بعد، چهار نفر از شش کارمند مرد شرکت سابق او ازدواج کردند و یکی دیگر نیز پیشنهاد ازدواج داده بود.
جولی پائیوا، مدیر سرویس همسریابی «تیبل فور سیکس»، دریافت که مراجعانش از جست‌وجوی شریک زندگی دست نکشیدند، بلکه معیارهای خود را تغییر دادند. مردان بیشتر به شخصیت و توانایی تربیت فرزند توجه می‌کردند و زنان برای ارزش‌های فرد مقابل و اهمیت خانواده در زندگی او اهمیت بیشتری قائل بودند. حتی در همان دوران، شمار بیشتری از مراجعان درخواست می‌کردند عضویتشان موقتاً متوقف شود، زیرا فردی را پیدا کرده بودند که می‌خواستند رابطه‌ای جدی با او آغاز کنند و دیگر نیازی به شرکت در دورهمی‌های مجردها نداشتند.
از دست دادن اعتبار ناشی از عنوان شغلی در یک شرکت فناوری به این معنا نیست که فرصت یافتن رابطه‌ای عاطفی و موفق نیز از بین می‌رود. آنچه تغییر می‌کند، موقعیت آسان و پرزرق‌وبرقی است که فرد در آن توجه و تحسین دیگران را به خود جلب می‌کرد.
وقتی از میان رنگ‌های فراوان یک کالیدوسکوپ نگاه می‌کنید، چگونه روشن‌ترین رنگ‌ها را تشخیص می‌دهید؟ وقتی در هوا معلق و بی‌ثبات هستید، چگونه شریک زندگی‌ای پیدا می‌کنید که بتواند در کنار شما قدم بردارد؟ از این منظر، هیاهوی امروز پیرامون متخصصان هوش مصنوعی وضعیتی است که هنوز نمی‌توان با اطمینان گفت برای آن‌ها نعمت است یا دردسر.
این مقاله از حساب رسمی وی‌چت منتشر شده است.