مدیر آنتروپیک مصاحبه‌های کدنویسی را کنار گذاشت؛ چون کلود در آن‌ها بهتر عمل می‌کند
فلیکس ریزبرگ، مدیر مهندسی آنتروپیک، مصاحبه‌های کدنویسی را از فرایند استخدام تیمش حذف کرده است. او روز سه‌شنبه، ۲۷ اکتبر، در مطلبی در وبلاگ شخصی خود با عنوان «انگیزه از سابقه مهم‌تر است: توصیه‌هایی برای مهندسان تازه‌کار» دلیل این تصمیم را توضیح داد.
بر اساس توضیحات زندگی‌نامه او، ریزبرگ مدیریت مهندسی محصولات Claude.ai، نسخه دسکتاپ Claude Code و ابزار Cowork آنتروپیک را بر عهده داشته است. او پیش‌تر نیز در شرکت‌های نوشن، استرایپ، اسلک و مایکروسافت کار کرده است.
ریزبرگ نوشت: «دیگر هیچ دلیلی ندارد از شما بخواهیم یک چالش کوچک React را حل کنید؛ همان‌طور که پرسیدن سؤالاتی درباره زبان اسمبلی هم بی‌فایده است. کلود اکنون در هر دوی این کارها بهتر عمل می‌کند.»
به گفته او، چالش‌های کوچک برنامه‌نویسی در گذشته شاخصی نه‌چندان قوی، اما مفید برای پیش‌بینی موفقیت افراد در تیم‌هایش بودند. بااین‌حال، او افزود که اکنون تأثیرگذارترین افرادی که در تیم‌هایش نرم‌افزار می‌سازند، صرف‌نظر از امتیازی که در این آزمون‌ها کسب کرده‌اند، موفق می‌شوند.
چرا مهندسان تازه‌کار فرصت بیشتری دارند؟
ریزبرگ نوشت که امروزه میزان تأثیرگذاری مهندسان کمتر از گذشته به سال‌ها تجربه و دانش انباشته درباره چارچوب‌ها و کتابخانه‌های نرم‌افزاری وابسته است. این تغییر به مهندسان تازه‌کار فرصت می‌دهد تا از همکارانی که تجربه بیشتری دارند پیشی بگیرند.
او نوشت: «می‌بینم مهندسانی که نسبتاً تازه‌کارند، با سرعت از افرادی پیشی می‌گیرند که احتمالاً برنامه‌نویسان بهتری هستند و مدت بسیار طولانی‌تری در این حرفه فعالیت کرده‌اند. انگیزه از سابقه مهم‌تر است.»
توصیه او به مهندسانی است که از اعتبار اجتماعی، جایگاه یا قدرت سازمانی برخوردار نیستند. این افراد باید ابتدا بفهمند شرکتشان در پی دستیابی به چه اهدافی است و سپس یک ایده بلندپروازانه را انتخاب کنند که بتواند به تحقق آن اهداف کمک کند. گام بعدی، ساخت یک نمونه اولیه عملیاتی در طول یک آخر هفته است. او هشدار داد که نباید چندین ایده را در یک نمونه اولیه گنجاند.
ریزبرگ برای توضیح این رویکرد به نمونه‌ای از داخل آنتروپیک اشاره کرد. دو مهندس نسبتاً تازه‌کار به نام‌های آنتونی موریس و آلیس ژائو، طی یک آخر هفته نمونه اولیه‌ای از یک رابط گرافیکی برای Claude Code ساختند. او نوشت که نخستین نسخه عمومی این محصول تقریباً هشت روز بعد منتشر شد.
او اکنون به دنبال چه ویژگی‌هایی است؟
ریزبرگ گفت هنوز راهی پیدا نکرده است که با استفاده از مصاحبه، توانایی افراد در ساخت محصولات با کمک هوش مصنوعی را ارزیابی کند. او فعلاً رزومه‌ها و نمونه‌کارهای متقاضیان را بررسی می‌کند تا نمونه‌های اولیه کوچکی را بیابد که نشان‌دهنده «سلیقه فنی، همدلی و تفکر اصول‌محور» باشند.
شرکت‌های دیگری نیز در حال تغییر روش استخدام و ارزیابی مهندسان هستند. هیو لنگلی هفته گذشته در گزارشی برای بیزنس اینسایدر نوشت که گوگل در حال گسترش طرح‌های آزمایشی مصاحبه‌های مهندسی است که به داوطلبان اجازه می‌دهد از مدل هوش مصنوعی جمینای استفاده کنند. آمازون نیز این هفته به مهندسان خود هشدار داد که به دنبال افزایش صوری شاخص‌های استفاده از هوش مصنوعی نباشند.
خود آنتروپیک نیز اعلام کرده است که کلود ۸۰ درصد از کدهای خودش را می‌نویسد.